市裡對汪大海的考察來得非常突然,連他本人都摸不著頭腦。

放在平時，調整乾部之前，當事人多多少少能聽到些風聲,做到心中有數。

可是這次卻沒人提前跟他透過半點口風。

汪大海內心期待又忐忑，試圖打探些內情,而負責與他談話的張處長，卻是一副諱莫如深的樣子。

張處長其實也想送他一份順水人情,但他不是不願說,而是不好說。

騰飛公司隻是市裡代管的企業，人事權還攥在機械工業部手裡。

自打騰飛解除了破產危機,市裡就再沒主動插手過騰飛的人事任命。

組織部門也很少考察騰飛的乾部。

然而,上個禮拜，市長在深化國企改革座談會上拍了桌子，讓大家不得不將目光再次放到了騰飛身上。

在那場座談會上,有個國企經理說，企業長期虧損，與所有製形式有關，體製和製度僵化才導致國有企業大面積虧損。

聞言，市長當場便駁斥。

“所有製並不能決定企業成敗！同樣在北京,同樣是國企,職工、設備和產品也差不多,為什麼有的企業搞得有聲有色,而有的企業卻在吃救濟糧？企業搞得好不好，關鍵看領導班子，看主要負責人！一個好的領頭羊可以讓瀕臨破產的企業起死回生！”

然後他就舉了騰飛公司的例子。

騰飛前年還差點破產呢，換了領導班子以後，隻用一年時間就實現了扭虧為盈。

巴拉巴拉將騰飛表揚了一番。

他說這番話的本意是,讓企業領導從自己身上找找原因，搞好班子建設。

而張處長卻從中得到了靈感。

近期市裡正在調整幾家大型國企的領導班子，其中就有無線電聯合廠。

無線電聯合廠雖不至於像從前的騰飛那樣瀕臨破產，但成績一直不理想。

組織部門推薦了幾個廠長人選，領導們沒說行也沒說不行，隻讓他們再選選。

張處長是個很懂靈活變通的人，既然領導表揚了騰飛的班子，那他就從騰飛選人唄。

馬援朝和狄思科他動不了，而且放到無線電聯合廠算是降級和平調，但騰飛的幾個副總是可以動一動的。

張處長翻看了幾個副總的檔案後，就相中了汪大海。

四十多歲，年富力強，搞技術出身的，負責騰飛的主要業務板塊。

而且從這裡就能看出狄思科當初調整副總分工內容的好處了。

其他單位的副手都是專精一塊，比如主抓生產或主抓銷售。

而騰飛的副總卻像狄思科所說，都是多面手。

從產品研發到生產，再到銷售和售後，副總都要負責。

放到新單位，可以儘快適應新工作新環境。

於是，“騰飛人才超市”正式開張，汪大海第一個被調整了，去無線電聯合廠當了一把手。

騰飛為汪大

海舉辦了一場歡送會。

面對眾人的祝賀和恭維，汪大海滿面紅光。

他畢業就被分配到了七二九廠，在這裡工作了二十年，突然要離開熟悉的環境，獨自去新單位重新開始，汪大海心裡也是不舍的。

所以，與馬援朝和狄思科碰杯的時候，便十分動情地說：“咱們騰飛越來越好了，大家在一個鍋裡攪稀稠十幾年，我還挺舍不得大家夥兒的，真不想走啊！”

馬援朝覺得這老小子撿了便宜還賣乖，就促狹地說：“老汪啊，我們也舍不得你呀！你先去無線電聯合廠乾一段時間吧，先去摸摸情況。聯合廠的底子還是不錯的，騰飛可以商量一個並購聯合廠的方案。到時候，你就又能回來跟大夥兒一起工作了！”

汪大海：“……”

哈哈，狄思科沒憋住，不厚道地笑了出來。

*

與狄思科談話時，張處長曾暗示，要被調整的乾部可能不止汪大海一人。

狄思科聽懂了對方的意思，就一直等著接下來的其他調整。

可是，他等了大半年，一直等到次年五月，騰飛公司正式更名為騰飛集團了，仍是沒等到其他大動作。

組織上沒調整他，也沒調整其他人。

但狄思科從業以來，第一次遇到了行業挖角！

有外國獵頭公司，專門跑到北京來挖他了！

據說，他們正在為一家超大型跨國公司尋找在國內的代理人。

狄思科了解行情，熟悉市場，有豐富的企業管理經驗，以及體製內的工作背景，正是他們需要的人才！

“我可不是跟你吹啊！人家獵頭公司的副總就是這麼說的！”狄思科學著老外的洋腔洋調，“我們急需狄先生你這樣的優質管理人才！還有些誇獎我的話我就不說了，老外讚美起人來，真是讓人受不了。”

“連你都受不了啊？看來老外誇人還真挺肉麻的。”於童趴在床上享受著女兒的按摩服務，偏頭問，“他們給你開多少錢的工資啊？老外出手應該挺大方的吧？”

狄思科被兒子敲得直哼哼，得意地說：“一年一百萬！”

“這麼多？”於童和兩個崽同時驚訝了，“他們公司搞什麼業務的？讓你去乾嘛呀，怎麼給這麼高的年薪？”

“生產電子設備的，讓我當大中華區總裁。”狄思科語帶調侃，“老外已經漸漸了解內地的經商環境了，否則也不會跑來國企挖人。”

“你沒答應吧？”於童問。

一年一百萬真不算少了。

二狗子現在的工資、獎金、補貼等零零總總加到一起，才三千多塊錢。

人家給開出的年薪是國企經理年薪的二十多倍。

面對這麼高的工資，正常人心裡都會有點動搖。

“我說暫時沒有換工作的打算，婉拒了。”狄思科補充道，“人家還說年薪可以商量呢，我猜他們能出到每個月十萬！”

於童：“……”

她怎麼忘

了，二狗子不是一般人啊，他可是官兒迷！()

而且他還要考慮家中長輩的感受。

?鹿子草提醒您《彆問我誰是迪斯科[八零]》第一時間在[]更新，記住[(()

他媽媽和姥姥也是官兒迷。

在年薪百萬的外企高管，以及年薪四萬的七二九廠廠長之間做選擇。

這倆老太太肯定半點磕絆都不會打，直接選七二九廠！

“我媳婦這麼有錢，我才不去給老外賣命呢！”狄思科哼哼道，“資本主義隻看利益，他們付出了一百萬，就要拿回一個億。我接觸過的幾個外企高管，都是空中飛人。咱家狄嘀嘀和狄嘀嗒今年就要入學了，我哪能把家裡這一攤子事都扔給你！”

再說，他已經熟悉騰飛的環境了，人際關係和工作都開始順手，並不想去陌生單位重新開辟戰場。

坐在他腰上的狄嘀嗒趁機說：“爸爸，你要賺一百萬了，能給我跟姐姐漲點工資嗎？”

“知道什麼叫‘婉拒’嗎？就是委婉地拒絕，你爹我已經拒絕人家了，所以賺不到一百萬。”

姐弟倆齊聲失望歎氣。

狄思科嫌棄地問：“你倆不想賺這兩塊錢啊？不想賺就算了，我跟媽媽去美容院按摩也行。”

今年剛過完年那會兒工作忙，狄思科落下點肩頸酸痛的毛病，跟媳婦交流以後，發現她也有這個困擾，但他媳婦可以去美容院按摩，按完以後渾身輕鬆。

所以，他就蹭媳婦的美容卡，跟她一起去美容院按摩了。

按一次四十塊錢。

姐弟倆聽說以後，跟父母商量，以後在家裡按摩吧，他倆充當按摩師，每次隻收二十塊。

於童本著肥水不流外人田的原則，答應了孩子的請求。

狄思科卻以小朋友手勁小、體力差、話多、不懂人體穴位、服務時間短等不利因素為由，將價格講到了兩塊錢。

倆小孩最初覺得兩塊錢太少了，被四十塊對比得太過慘烈。

可是在美容院按摩一次要半個多鐘頭，而他倆隻按十分鐘。

似乎也還行。

姐弟倆每月的零花錢隻有十塊錢，給爸媽按摩五次，就能讓零花錢翻倍了！

狄嘀嗒特彆愛賺這份錢。

女明星狄嘀嘀原本是看不上這兩塊錢的，但她年初那會兒又掉了一顆門牙，缺失兩顆門牙後說話漏風，口齒不太清楚，導致她丟掉了小主持人的工作。

突然的下崗，讓她沒有了收入來源。

弟弟總用奶奶那套“不能坐吃山空”的理論攛掇她。

女明星意誌不堅定，被攛掇幾次後，就加入了家庭按摩師的行列。

靠著每天給父母按摩，賺一點微薄的薪水。

面對態度強硬的客戶，弟弟已經學會了討價還價，“爸爸，你的肉比媽媽硬，後背也比媽媽寬，我給你按摩可累了！你要是不給我漲價，那我就辭職不乾了。以後跟姐姐輪流給媽媽按！”

狄思科沒想到在自己家還會被員工以辭職要挾，想著童工資源有限，而且這是自己親兒子，他隻好妥協道

() ：“那行吧，以後按摩時間縮短到7分鐘，多讓你休息三分鐘。”

於童：“……”

這是親爹能說出來的話嗎？

兒子的意思很明顯啊，人家想漲漲工資。

結果二狗子這個吝嗇鬼，寧可少享受三分鐘，也不肯多花一分錢。

氣得狄嘀嗒趁著捶背的機會，挾私報複使勁捶了兩下。

狄思科笑道：“這可不賴我啊，你雖然用‘不漲價就辭職’要挾了我，但是並沒提出明確要求。怎麼漲價，漲多少錢，一概沒提，相當於把主動權還給了我。你自己都含含糊糊的，沒有明確的心理價位，那就不能怪彆人鑽空子了。”

狄嘀嗒停下動作，生了會兒悶氣，覺得爸爸說的有點道理，又重新開始了工作。

狄思科反手在兒子屁股上拍了拍，“這禮拜先這樣了，還按照兩塊錢一次來算。下周再給你一次談工資的機會，能不能加薪，就看你的本事了，你好好想想要怎麼說服我吧。”

見弟弟吃癟了，狄嘀嘀吐槽說：“爸爸，你都要賺一百萬了，怎麼還這麼摳？”

“爸爸已經婉拒了，賺不了一百萬，所以，錢還是要省著花的。”

*

被外企高薪挖角的事情，狄思科隻跟家人透露過。

可是，他第二天到單位以後，卻接到了組織部張處長的電話。

“狄總，你本人有調整工作的意願嗎？”

“沒有啊，我在騰飛乾得好好的，沒想過換工作。”

狄思科腹誹，誰的嘴這麼碎啊！

他這邊才跟獵頭公司接觸了一次，組織部的同誌居然這麼快就聽到消息了！

“張處，市裡不會又要調整我們騰飛的班子吧？”狄思科試探地問。

張處長“唔”了一聲，轉而說：“市裡要跟幾個兄弟省市搞乾部交流，有個重型機械廠的廠長特意跟市裡點了你的名，想把你交流過去，他們那邊有個二級企業廠長的空缺，我想先打電話問問你的意思。”

“我來騰飛滿打滿算才三年，還有很多計劃沒有實施呢，現在確實不太想離開騰飛。而且我家兩個孩子還太小了，我不太適合去外地工作。”

張處長聽他的語氣不像是搪塞，應該是真的不想去當那個廠長，這會兒也就放了心。

市裡組織了乾部交流，卻不打算把狄思科這樣的乾將交流出去。

重機廠下屬的二級企業廠長，是副廳級乾部。

他們接到點將電話的時候，還以為狄思科是提前跟那邊商量好的。

畢竟調過去就能升副廳，很多人一輩子都跨不過正處到副廳這道坎兒，這個誘惑力不可謂不大。

不過，既然狄思科本人沒有這個意思，他就不多說了，隨意聊了幾句就放下了電話。

狄思科握著話筒蹙眉沉思良久。

跟市裡點將的廠長，必然是他在黨校的老大姐滿春華了。

去年從東北離開前，狄思科不舍得熱鬨的早

市和夜市，曾玩笑說不想回北京了。

滿大姐當即就說可以在重機廠幫他謀個位置，讓他留在東北工作。

不過那會兒重機廠沒有空缺，狄思科去了重機廠隻能在總廠當個部門領導。

滿大姐保證，等以後有了合適的崗位就把他調過去。

狄思科當時隻以為對方是在開玩笑，他沒有工科學曆和工作背景，去重機廠能乾啥呀？

沒想到時間一晃大半年過去了，這位滿大姐還惦記把他調到手下工作呢！

狄思科翻出電話簿，撥通了滿春華的私人號碼。

在電話裡聽到他的聲音，滿春華就了然地問：“組織部的同誌找你談話了吧？”

“嗐，我剛接到電話都懵了，這可太突然了。”

“沒什麼突然的，我這邊正好有個位置空出來，你要是願意來，我就把你調過來交流兩三年，交流時間結束，你再回北京去。”

東北這邊的經濟發展確實不如北京，但滿春華拿出一個副廳級廠長的位置，並且將他的組織關係繼續留在北京，已經誠意十足了。

重機廠也是幾十年的老廠，廠區占據大半個縣城，下屬二級三級企業也多，許多方面都需要改革。

滿春華想找個急先鋒，在一兩家二級企業內搞改革試點，挑來挑去就想到了狄思科。

狄思科屬於有能力的外來人員，在廠裡沒有老關係，不怕得罪人，即使得罪了人，兩三年後也可以拍拍屁股走人。

因此，她就想趁著乾部交流的機會，將對方調過來。

“我先給你們組織部打電話了，算是正式向你提出邀請。”

狄思科滿是歉意地說：“支書，要是能推後五六年，我肯定收拾包袱投奔您去。但現在不太合適，我家雙胞胎還太小了，我媳婦既要上班又要帶孩子，一個人忙不過來……”

“嗯，家庭確實是個問題。”滿春華不是拖拉性子，既然狄思科放不下家小，她也就不強求了，“那就先這樣吧。組織部那邊你不用擔心，各地爭搶人才的事屢見不鮮，有人爭搶，才說明你是香餑餑呢！他們要是給你穿小鞋，你就來我們這邊，我給你安排。”

狄思科在電話中連聲道謝，放下話筒就抹了一把額上的汗。

一百萬的年薪，他推得不心疼，但副廳級廠長的位置，他心裡真挺遺憾的。

機會難得呀！

狄思科被接二連三的挖角鬨得心裡有點亂，在辦公室裡胡思亂想了好半晌，才稍稍平複了心情。

然而，過了不到一個禮拜，狄思科的辦公桌上，就收到了兩份辭職申請。

兩份申請都來自高級工程師。

一個叫蘇昊，負責VCD研發的，當初就是他組織研發了騰飛申請專利的噪聲整形技術。

另一個叫王磊，負責漢顯傳呼機的。

兩位工程師都不到四十歲，正是當打之年，而且技術水平過硬。

怎麼突然就要辭去公職呢？

狄思科先跟兩位工程師談了談()，極力挽留兩人()，可惜兩人雖有猶豫掙紮，卻還是執意辭職。

他又請孫總工出馬跟兩人談心，但最終仍是無功而返。

在狄思科第三次挽留的時候，蘇昊終於開誠布公地說：“狄總，跟您說實話吧，深圳有個合資公司來找過我。”

狄思科早猜到是有人來挖人了，若是沒有下家，這些技術人員不可能冒然辭職。

他有點好奇地問：“那邊開價多少？”

“三十萬一年。”

狄思科在心裡快速計算了一下，相當於月薪25000了。

騰飛給高級技術人員的工資，在國企裡不算低，根據職位職稱的不同，在3000-5000之間浮動，比他和馬援朝的工資都高。

當然，相比於騰飛每年的盈利，這些工資並不多。

國企的薪酬製度就是這樣，所有公司都差不多，狄思科已經儘自己所能，幫這些高級技術人員爭取高工資和高福利了。

然而，三五千的工資，跟合資公司的2萬5月薪，確實不能比。

他家裡有個能賺錢的媳婦，所以，面對百萬年薪，他說拒絕就拒絕了。

但是，公司不能給每人都發一個有錢媳婦，人家想追求更好的生活，更高的薪資待遇是很正常的。

隻能說騰飛目前的體製和製度，跟不上它的發展速度。

騰飛的名聲已經打了出去，作為老百姓認可的名牌，騰飛的知名度很高。

有了知名度，必然會引起有心人的關注，無論是來挖管理層的，還是挖技術人員的，都是發展的必然。

如果騰飛是一家私營公司，面對想要跳槽的骨乾人員，狄思科可以用更高的工資甚至是公司股份，將人留下來。

可是騰飛是一家國有獨資企業，職工的薪資結構比較複雜，不是他隨口說一句給誰誰誰漲工資就成的。

“蘇工，跳槽的事，先不著急，你再好好考慮一下，也給公司一點時間。”狄思科實話實說，“騰飛的薪資水平確實比私企低，公司會儘快想出一個妥善的解決辦法。你就算決定離職，也需要一個月的交接時間，不如等等看公司這邊的決定。”

蘇昊遲疑片刻，最終不太確定地點了點頭。

等人離開後，狄思科頭疼地揉揉額角，起身去隔壁找馬援朝了。

“蘇工和王工都是骨乾技術力量，現在要是真將人放走了，對騰飛來說，損失就太慘重了。”

馬援朝歎氣說：“企業有人才流動是正常的，市場經濟了，哪能要求人才在一個單位堅守著！”

狄總自己還換了好幾個工作單位呢。

“但人才和人才是不同的，像蘇工和王工這樣水平的工程師，放走容易，再想請回兩個資曆相同，水平相近的工程師就太難了。沒有一兩萬的月薪，根本就請不來人。與其費勁尋找其他人，不如想辦法調整一下薪資，將這兩人留住。”

馬援朝望向憂心忡忡地小狄總，一

() 時不知該不該跟對方透露自己剛得到的消息。

狄思科見他心不在焉的，半天都說不到正題上，便問：“董事長，您是不是有什麼事啊？”

“哎，”馬援朝放下自己的保溫杯，感慨道，“職工薪酬的事，你多費心吧，我可能管不到了。”

狄思科被接二連三的挖角培養出經驗，敏銳地問：“您不會要被調整了吧？”

“是啊，本來以為能在騰飛退休呢，沒想到組織居然還會調整我！”

狄思科：“……”

他可能需要去雍和宮拜拜了。

“騰飛人才超市”一開張就沒完沒了呢！

汪大海離開的時候，他還沒什麼感覺，可是馬援朝要走了，他真是舍不得！

騰飛能發展起來，馬援朝對他的鼎力支持是關鍵。

如果騰飛也陷在管理層爭權奪利的內鬥裡，可能現在早就破產了。

“上面要把您調去哪裡啊？去部裡嗎？”

狄思科覺得，如果是平調就沒什麼意思，還不如留在騰飛。

要是能高升，那就要恭喜老馬了。

馬援朝已經得到了確切消息，便也沒瞞著他，“可能是去電子工業辦。”

“看來得恭喜您了！”狄思科笑。

凡是跟高科技沾邊兒的企業，都歸電子工業辦管。

雖然名字不顯眼，但權限還挺大的。

騰飛申請的八五和九五科技攻關項目，都由這個部門把關。

算是騰飛的上級主管部門之一。

“哈哈，還行，還是跟企業打交道，乾上幾年就可以光榮退休了。”

*

上級對騰飛的調整非常迅速。

馬援朝調任電子工業辦主任，狄思科升任集團董事長兼黨委書記。

有功的獎，有過的罰。

通過這次調整，也算是肯定了騰飛這三年的發展。

不過，狄思科覺得，他能如此順利地接任董事長，可能與滿大姐的挖角也有些關係。

被人爭奪的，總是香餑餑。

新任總經理的人選暫時還沒定下來，狄思科希望能從集團內部提拔一位上來，但最終人選還得看部裡的決定。

他順利升職，卻要送彆老搭檔馬援朝，另外還有兩個高級工程師要跳槽的事壓在心上。

狄思科這兩天的情緒一直不怎麼高。

“狄董事長，升官兒了還不高興啊？”於童在他臉上捏了一把。

“沒不高興，就是舍不得老馬。”狄思科嘀咕道，“以前都是大家給我送行，這回我留在原地，給其他人送行了，這滋味可真不好受。”

“嘁，矯情了吧！”於童將他拉起來說，“走，陪我看場電影放鬆放鬆去。”

“最近有什麼新電影啊？”

“《甜蜜蜜》，港島那邊的，聽說挺好看。”

“這一聽就是愛情片啊，”狄思科看向兩隻跟屁蟲，“看愛情片，帶他倆乾什麼呀！”

“你要是能把人甩開，我沒意見。”

狄思科：“算了，一起去吧。”

一家四口驅車前往電影院。

車子剛停穩，狄思科就推門，“我先去買電影票，確定要看《甜蜜蜜》是吧？”

於童取下車鑰匙，伸手拉住他說：“不用買票，我在裡面有熟人，咱逃票進去。”

“這不好吧？”狄思科挺有偶像包袱地說，“我現在好歹也是個董事長呢，被人發現逃票，多不好意思啊！”

“沒事，你跟著我，保管能混進去。”於童特賢惠地說，“電影票十塊錢一張呢，咱們兩個大人，再加兩個孩子，總共得花三十塊錢。我在裡面有熟人，咱還是逃票吧，三十也是錢啊，能省一點是一點。”

狄思科：“……”

他還從沒乾過逃票的事呢。

郭美鳳怕他們逃票被人抓住，砸了鐵飯碗。

即使家裡最窮那會兒，他也沒逃過票啊，頂多就是不去看唄。

可他拗不過媳婦，隻好一左一右牽著孩子，心情忐忑地跟著媳婦走進了電影院。

眼瞅著就要走到檢票口了，他覺得這事不成，拉住於童說：“那什麼，還是彆逃票了，咱不差30塊錢，我這就出去買票吧。”

狄嘀嘀咧著她的豁牙子，嫌棄地說：“爸爸，你傻啦！這是咱家電影院，不用買票啊！”！