譚仕章的“流照”,作為麗華珠寶的代表展品，在高級珠寶這個類目裡算是豔壓群芳。

林詩茹指著它的照片：“都說作品是設計師內心的折射，但是仕章總的手筆，有時候給人的感覺……和他本人的形象大相徑庭嘛。單看設計,以為是個知性優雅的女藝術家畫的。”

馮斂臣心裡是讚同的：“我覺得有點新藝術時期的韻味。”

林詩茹道：“對,就是穆夏那感覺,像殿堂裡披著白紗的神女，有種聖潔的神性。”

每個成熟的設計師幾乎都會形成自己的風格，譚仕章也有,但並不因此設限，在他過往的設計手稿裡,其實能看到各種不同風格的嘗試。就在他用作工作室和展館的彆墅裡,馮斂臣還見到一套用形狀不規則的巴洛克珍珠做的動物吊墜，白兔、夜鶯、貓和驢子,充滿童趣。

童趣這個詞，聽起來和他可真不搭。

其實聖潔和神性，與他好像也扯不上關係。

像林詩茹說的,通過設計風格,似乎常能讓人窺見一個設計師內心世界。

他們在業內也與很多新銳的設計師打過交道,大部分更喜歡凸顯反叛精神,甚至有的人作品怪異冰冷，怎麼刁鑽怎麼來。

譚仕章外表冷酷,情感淡薄，相比之下,倒像是個十足擁護古典審美的老派藝術家，這種反差讓人難以琢磨。

不過今年他隻做了一隻手鐲——雖然沒有明言，其實大概是有把機會讓給彆人的想法。

組委會評審的維度是公開的,不光創意、美感、工藝、佩戴性，還有市場銷售能力，這些都會納入考慮，換言之，不僅是評判展品的藝術價值，也是在評判它的商品價值。

隻是金鳳翔還有下面的快消品牌，都沒太能把握這個機會。

沒獲獎意味著商業價值沒有得到認可，雖然展會比賽不代表一切，但也是個沮喪的信號。

林詩茹現在就很沮喪，甚至想揪頭發：“我怕今年的展辦完，我跟師父都沒法交代。”

馮斂臣忙寬慰說：“這麼大的項目，不是一個人的責任，你彆給自己那麼大的壓力。”

其實集團並非沒有好的設計師，問題的根源首先肯定不在於缺人才。

馮斂臣前陣子剛梳理了設計係統的人員名單，對這點他是再清楚不過的。

集團每年通過各種渠道招聘，不停有設計師和設計助理過五關斬六將入職。有些會待在總部，有些是去下面的子公司，隨便哪個的履曆都很好看，不少人都有海內外名校學習經曆。

隻是譚仕章的個人光環太強，他的作風又強勢，在無形之中壓製了其他的人。

其他還有些人事管理方面的問題，比如上升渠道路徑不儘合理，這涉及到公司整體的人事製度，雖然不是譚仕章一個人能決定的，但導致的結果就是，該提升的人不能及時提升。

明明人才濟濟，遇到Jessica這樣平庸的部門領導，業務能力就立刻顯得疲軟。

現在尚且如此，以後長久來說呢？

譚仕章會越來越往頂端走，安心伏案畫圖的時間會越來越少，即便他覺得這是種享受。出於興趣搞搞設計是沒問題，但當領導的代價，就是不管喜不喜歡，都得負責公司的大局。

至於具體的業務上，譚仕章手下隻能也必須有更多能用的人，設計部勢必要進行變革。

這點林詩茹想到了，馮斂臣想到了，他自己想必也明白。

馮斂臣敲著桌面，露出思考的神色：“其實我們內部也可以搞搞比賽，打打擂台的吧？”

林詩茹眼前一亮：“這辦法我覺得可以。你記不記得，以前公司也搞過類似活動。”

馮斂臣也正是想到這回事：“是五年還是六年前了，那時候老譚董還在。”

林詩茹點頭：“那一次是搞了個珠寶首飾設計大賽，面向所有內部設計師，名字特彆搞笑，叫‘金馬獎’，口號是‘我們譚氏有自己的金馬獎’。不過大家真的很踴躍，因為不分職級，誰都可以報名參加，獎勵又相當誘人，被選中的獲獎手稿可以投入研發生產，設計者可以拿分紅，最主要的是，得了獎不就等於入了領導們的法眼，之後大概率優先升職嘛！雖然那次我沒得獎，至今都還印象深刻，真的是每個同事都拿出看家本事，各顯神通來的。”

馮斂臣聽得笑起來，也說：“有印象有印象，雖然我沒資格參加，都覺得熱鬨非凡。”

這比賽是當時某個副總向譚儒建議的，事實證明，確實在激勵員工方面起了積極作用。

既然有這樣現成的先例，再舉辦一個“金馬獎”第二屆，其實也未嘗不可。

不過林詩茹想到很多現實問題：“萬一現在的領導不支持這樣搞呢？”

馮斂臣說：“可以提交個議案試試，就算不行，我們也沒有任何損失。”

林詩茹沉吟，道理倒是這麼個道理。

兩人聊得熱鬨，接下來她和馮斂臣又討論了一些具體細節。

至於方案，肯定要由林詩茹這個部長來落實了。

這不是問題，不過她抓著馮斂臣：“你去仕章總面前，記得先幫忙探探口風。”

馮斂臣答應下來，這時外賣也到了，有實習生去樓下大包小包提了上來，擺在空桌上。

眾人嘩一下湧上去，馮斂臣從林詩茹手裡分了兩份漢堡和可樂。

他送上樓去給譚仕章，副總辦公室裡卻沒有人。

不過燈開著，譚仕章應該還沒走。

馮斂臣剛把紙袋放在茶幾上，突然門被推開，譚仕章把文件蹂躪成一個紙筒，握在手裡，滿臉漠然，氣勢洶洶地走進來，但是看到馮斂臣的瞬間，氣勢緩和幾分，恢複成正常表情。

他放緩腳步，聞到隱約的香味：“點了什麼外賣？”

馮斂臣遞給他一次性手套：“牛肉漢堡，可以嗎？”

譚仕章坐到沙發上：“能吃就行。那個是可樂？分給我一杯。”

兩個人圍著

茶幾吃快餐，譚仕章幾口把飲料喝空，吸管咬在牙齒中間，發出滋滋的聲音。

這說明他心情不太愉快，但譚仕章沒有傾訴，馮斂臣也就不問，隻是陪著安靜吃東西。

大概食物安撫了空著的胃，譚仕章面色稍霽，馮斂臣才趁勢講起和林詩茹商討的提議。

聽完，當領導的想了想，痛快地表示支持：“可以，跟林詩茹說，儘快做方案吧。”

“要多快？”馮斂臣問，“在展會之後就開始？”

“她要是動作夠快，”譚仕章說，“我做主，獲獎作品都可以直接參加這屆展會。”

*

下來的時候，林詩茹露出探尋的目光。馮斂臣向她點點頭：“領導說可行。”

林詩茹自然高興。

但馮斂臣到她辦公室說話，反手關上門，提醒：“但你要知道，這下時間就非常緊迫了。”

譚仕章是設計分管領導，林詩茹發起建議，第一個就要經過他，這樣算是得到了首肯。

但是譚仕章更加激進大膽——內部比賽不僅要辦，這次甚至不是隻提交圖稿，而是報名的設計師做出成品，到公司認可的首飾設計，就可以作為展品，獲得在珠寶展曝光的機會。

對設計師個人來說，委實頗具挑戰，不過這種機會也無疑十分珍貴。

兩人沉默一會兒，各自思索可行性。

馮斂臣先開的口：“其實照仕章總的意思，如果做不到，時間也不是必須趕那麼緊。”

林詩茹卻露出堅定的表情：“不，我覺得機會難得，像你說的，能試試就先彆說不行。”

馮斂臣向她露出一個微笑：“有什麼我能做的，我儘量配合。”

她已經開始想辦法：“以前既然辦過一次比賽，方案肯定是現成的，可以直接要來參考，這樣效率就高很多了。當時為了比賽，信息部還專門做了個報名係統，也可以直接沿用吧。”

於是就這樣，兩個人討論到半夜方散。

上回的方案需要找當時的主負責人要，問題是時間過去太久，那個負責人早就調走了。

就算現在聯係到他本人，原來的文檔還在不在，存在那個電腦裡，都是不太確定的事。

林詩茹不知道馮斂臣怎麼搞定的，一夜過去，第二天就把文檔從郵箱裡發過來。

她情真意切地震驚了，想說話甚至先嗆了一口：“馮咳咳咳……”

馮斂臣沒當回事：“我就記得在秘書辦應該有歸檔，跟她們要了一份，你看有沒有用。”

這下拖的理由都沒了，林詩茹連連道謝，利索地開始寫新方案，以及未來的上會議案。

過了一周，正式上會，譚月仙作為董事長，也表達了支持態度。

其實不意外，現下譚月仙和譚仕章，乃至譚皓陽一樣，都是新官上任二把火，需要做出實績，也同樣面臨著一些需要改革的局面，正是廣納諫言的時候，心態是比較開放的。

加上這個比賽是譚儒時期延續下來的傳統，從感情因素上，說起來也顯得有意義。

因此總辦會上幾乎沒有高管投反對票，全員通過。

會上譚月仙看了看譚仕章，還揶揄他說，彆忘了星之鑰公司還在等著設計部輸送人才，他上回剛剛叫苦連天，借助比賽，正好把龐大的設計隊伍捋一捋，這下總能挑出合適的人手。

當著所有人的面，譚仕章隻是笑笑，說自然。

議案順利過審，隻不過這次不再叫“金馬獎”那麼湊趣的名字了，改成了“群英杯”。

接下來，就是林詩茹自繁忙的工作中擠出時間，牽頭“群英杯”這場內部比賽報名事宜。

比賽通知已經層層發了下去，馮斂臣從旁協助良多，不過，他最近被王岩給纏上了。

王岩抽了個時間，找人叫馮斂臣來自己辦公室，說是有事相商。！