花自向陽（106）

環衛的工作, 賀雙喜是看不上的。

但是賀主任有什麼法子呢？他當年肯定是整過一些人的，人家現在重新回到了崗位上，他躲著人都來不及呢, 怎麼敢蹦的太高。

能要挾住劉家叫他們給安排, 這就不錯了！

環衛上的工作再不好，這是有單位的。單位管生老病死，就像是這次的事, 自己真的把老本掏出來了。以後再遇點什麼事, 你連瞧病的錢都未必拿的出來。

這個雷鳴……一走無音訊，不在身邊靠不住，眼下過不了這個難關, 就算是以後掙個金山銀山，有個屁用呀！

你這身體成了這個樣子, 有個單位, 穩當的掙點錢, 這能管到你老, 到老都有退休金拿, 到老都有單位管你。

就是我跟你媽都死了，我們也放心呀！

賀雙喜倔著, 死活不答應。

反正身體也沒養好，賀主任沒法子，隻能叫她先想想, “你看看報紙，最近開會, 上面提的都是裁員、精簡機構！從上到頭，都給裁撤許多人。能有個穩當的飯碗有多難，你自己掂量。”

桐桐坐在大會議室裡, 屬於比較前排的位置。階梯的大會議室，窄窄的桌子，一排排的木椅子，人坐的滿滿當當。

上面的人在傳達會議精神，就是一個意思：精簡機構，裁撤人員。

像是科研單位，它是有硬杠子的：學曆是硬性要求，哪怕是後勤和管理層人員，也得有相關專業的學曆。

文件後面有標注：相關專業的研究人員（不含工農兵學員）。

也就是說，當年被推薦上大學的，實驗室和相關研究的工作，你們有學曆也不行。

這話一出，會議室裡嗡的一聲，頓時就炸了。

因為單位裡有太多混進來的子弟，現在說沒有學曆的，得精簡掉。

問題是，精簡掉之後，怎麼安置這些人。

有幾撥人就很危險，像是錢一元，年齡過了五十五，但是沒到六十。按說還能乾幾年的，結果現在就是按照最低的退休年齡線，該退就退休吧。

像是他兒子錢三寶，之前塞到保衛科，但現在對保衛科的要求是：退伍軍人！

凡不是退伍軍人的，一律精簡。

錢三寶就在此列，他一拍桌子站起身來，“憑什麼？我們這精簡了，去哪呀？”

“稍安勿躁！聽完再發表意見。”

林楓踢了踢桐桐的腳，“我是不是也在精簡的範圍之內？”

他本科畢業，回的是原單位，現在掛著辦公室文職的銜兒，準備考研呢。

桐桐就笑，低聲道：“你非相關專業，但依照你的學曆，單位會跟人事溝通，給你調動工作。”

林楓嘖嘖兩聲，又抱著他的書看去了，誰管領導在上面絮叨什麼。

單位給的方案是這樣的：已經有單位分給的房子的，退休人員的房子依舊給你們住。

而單位的年輕人，沒有單獨分配到房子的年輕人，在精簡名單上的，單位給了三種解決方案。

第一，高校會配合精簡政策，開設進修班，單位出學費，送大家去進修，三年學製。畢業之後，有學曆之後，聽從高校的分配，分配到哪裡工作就到哪裡工作。

第二，單位在各地有研究所，你們全部下沉。分到哪個省就是哪個省，去了那邊也多是從事跟專業不相乾的工作。

第三，單位聯係大廠企業，像是化工類相關的，有石油、天然氣等等的企業，全部往這樣的企業裡去。

這個得考慮清楚，一周的時間，得添表格上繳人事部門。

而對於像是林楓這樣，學曆有，隻是專業不對口的，也需要填表格，然後人事部門根據本人的意向，協調調動。

如此以來，單位裡要走的人員絕對過六成。

像是強子這樣的，在後勤混的人，現在不走都不行。

會一開完，林楓就過去領表格，填了填。他直接填了高校，然後就不管了。看看人家怎麼聯係吧，到時候去報到就完了。

桐桐這種的就屬於十分把穩的，根本就不用管。

一下班，一窩蜂的湧到林家這邊的院子裡，坐在花壇邊上，就說這個事：該怎麼辦？怎麼選呢？

四爺回來的時候，就看見桐桐挺著肚子，藥房的門上，一邊拿著酸杏啃，一邊眼睛滴溜溜轉著看這些人說話。

這一回來，滿院子的人都問他：“你們單位精簡麼？”

“我們精簡的更厲害，是機構性裁撤！”就是整個科室，直接就劃拉掉了。

不過安置辦法倒是多樣，可以供大家進修，然後讀研、讀博，甚至於出國留學。

他順勢坐在邊上，桐桐就改靠著他，將手裡的杏子遞過來，“這個軟。”

軟也是酸的，他隻淺淺的咬了一口就還給她了。

錢三寶在邊上抱怨，“拖家帶口的，怎麼上學？媳婦不要養，還是孩子不要養。”正兒八經的考上大學的，沒有學費，國家給補貼。這種進修的，單位出學費，但生活費怎麼辦？不還得自己出嗎？

所以，進修這個聽起來最靠譜，可實際呢？有幾個人選。

除非年輕些的，沒成家，父母還都沒退休，那就隻當供他念大學了，這是可以的。

但像是咱這樣的，要麼離開京城，要麼就去企業裡當工人去。

在京城呆的好好的，誰願意到各省去？

其實這就沒的選，就是非要叫大家去當工人的。

像是石油……加油站之類的，咱是不是就乾那個活了？

事實上，社會發展，車越來越多，城市擴容，還就是這些單位能接納這些人員。而且，加油站是辛苦，白班、夜班，節假日加班。夏天曬著，冬天風吹著。安全上責任又重，各種檢查應付不完，這跟在熟悉的環境摸魚比起來，自然是辛苦的。

強子就說：“人家內部多是子弟，咱去了就算是外來戶。必然會被打散，想往上走，難！難！難！鬨不好一輩子就這麼耗乾淨了。”

這也是實情！

錢三寶蹲到四爺邊上，問說：“最要命的還是房子。”

大家都看他：房子咋了？再不濟，房子還能奪回去？

四爺跟桐桐對視了一眼，這話又該怎麼說呢？現在當然會說，退休的一樣住，分了就住吧！可等著一撥事了了，單位勢必就調整的。

比如說，退休人員的安置問題。

就像是強子家，強子的工作關係一調動，那單位內就剩下他媽媽了，一個人住兩室一廳的房子，合適嗎？最多給安排一室一廳，這都得是照顧的結果。

再像是常勇家，他爸退休了，他媽媽以前也在單位，但不是什麼要緊的職務，就是工會。他爸接受了其他單位的聘用，人長期不在。就算他爸曾經是領導，但那是犯了錯誤的領導。這種情況下，家裡住三居室，也不合適吧。

單位的住房條件就這樣，如果大房子你們都占據了，那新來的專業骨乾，人家住什麼？

就像是李妍，她住筒子樓單間。可哪怕她未婚，她該得的待遇至少是一室一廳帶廚衛，四十平上下的房子。

單位隻要出政策，退休人員統一安置，就能做出調整。

到那個時候，誰都不能有意見。

所以，現在面臨的問題就是：昔年的大院，得被拆解。

各有前程，以後可能彼此碰到的概率都不大了！不主動找，就會慢慢遺落。多年後，提起的時候才說是哪個大院出來的。

而像是錢三寶和強子這樣的人，要麼等著將來他們的單位分房，要麼就是申請公房，單位每月承擔一部分房租。這一住，很可能就是一輩子。

這是大勢所趨，誰也不能阻擋的趨勢。

所以，四爺說：“如果能去上三年學，這是最好的選擇。辛苦這三年，緊巴這三年……”可能還能回來。

這種精簡的結果可能是‘U’字形的，下去還能上來。但就是得經過這幾年的學習！

但是，這麼些人裡面，隻有隔壁的孫大誌去上學去了。

孫靜願意出錢，解決她哥的生活費問題，堅決讓他哥去進修。其他人還沒有聽說誰去進修，鬨騰了都有兩個月，昔日熟人到處走的大院，一下子空檔了起來。

好些人的單位很遠，他們平時隻能住宿舍，周末才能回來。

而林楓被調回B大學生處了，他在學校一邊工作，一邊學習。

等到七月，桐桐的肚子已經挺起來了，坐在辦公室得不停的上廁所的時候，單位果然出台了退休和在職人員安置辦法。

所有人員，按照從事的工種、工齡、學曆、所做的貢獻綜合評估進行安置，這是要開會進行表決的。

桐桐以大月份孕婦為由，缺席了。

但結果是，她的待遇升了一級，因為她在醫院參與了實驗項目，給她的房子從五十八平，調整到七十平，三室一廳。

而李妍，她本來該分四十二平的房子，但因為跟本單位的一個小夥子確定關係，打了結婚報告，兩人合起來分的八十平的房子，三室兩廳。

今年七月份陸續入職的大學畢業生，至少也分到了一室一廳的房子。

而退休人員，整體往後靠！就是擔任過領導的都一樣，該退房就退房。

除了確實做過突出貢獻的，其他的一視同仁，誰都不要多吃多占，全面給業務骨乾讓路。

這次的事可以說是雷厲風行，效果比其他單位施行的好的多。

四爺跟林誠儒下棋的時候就笑：“您呐，一封信威力無窮。”

林誠儒歎氣：“科研單位，要是擠壓的科研人員沒有生存的空間，這是留不住人才的！”這些年，人情關係滲透的太深，資源被占完了！

不這麼辦……就看不見未來了！