“百分之九十二點三。喔，這個效率比，很高啊，厲害！”劉牧野先叫出聲來。

其他的工程師都發出歡呼聲，互相擊掌，有兩位甚至激動地抱在了一起。

姚建軍的眼睛裡也閃著光。

“比市面上的效率比，要高出十個點，比現在歐盟的標準要高出八個點，不錯，確實做到極致了。”

姚建**頭看向劉平武和白璐璐。

白璐璐激動地臉色發紅，不停地用手去推動鼻梁上的眼鏡架。

唯獨劉平武，這位華豐電子的老板，一點激動的表情都看不到。

就好像班上的學神，聽到班主任宣布他的成績又是全班第一。

經過十九個小時的共同工作時間，姚建軍的心裡，對劉平武和白璐璐已經非常認可了。

這兩位不僅技術過硬，應用水平也是頂尖的。

尤其是劉平武，讓人刮目相看。

項目組裡的工程師，都是從各個部門選出來的老法師，技術紮實，經驗豐富。從一開始，大家抱著挑刺的心態，不斷地提出各種問題。

白璐璐開始還能從容應對，但是隨著車輪戰不斷升級，她逐漸疲於應付，招架不住，最後敗下陣來。

但是贏得了大家的尊重。

在場的各位都不是善茬，能在他們的輪番提問下，堅持了這麼久，已經非常難得了。尤其白璐璐還是位極其少見的女工程師。

女中豪傑，更值得敬重！

劉平武卻一直遊刃有餘，應對自如。

或許他的理論知識並不紮實，但是他的應用經驗非常豐富，還有對先進技術的掌握，以及思維的敏銳，讓姚建軍等人暗中敬佩。

任何問題，他都儘力會給出一個答案。就算給不出答案，也會把問題的本質總結出來，指出解決的方向和思路。

姚建軍深刻地認識到，這是位領導型人才。

擁有紮實的技術底子，對技術發展的趨勢，對市場潮流的方向，非常地敏銳。

更讓姚建軍暗中咋舌的是，這位劉總在短短幾輪回答後，摸清楚了在場幾位工程師的特點。

他在回答每位工程師的問題時，答案的側重點，正是這位工程師最擅長的方面。悄悄避開的，又正是這位工程師相對薄弱的領域。

作為一個團隊的領導者，這些優點是最重要的。

埋頭苦乾，踏實勤勉，都是下屬們該有的優點。天籟網

領導者最重要的是找對方向，指明道路。方向錯了，再如何努力，都是白費勁，離目標還會越來越遠。

還有就是人儘其才，各儘所用。

這些特質，姚建軍在劉平武身上都看到了。

他一轉頭，看到劉牧野也盯著劉平武，眼裡閃著光。

想必這些，劉牧野也意識到了。

“劉總，你對這個測試數據，不是很滿意嗎？”姚建軍問道。

大家聞聲都轉頭過來，一起看向劉平武。

這個測試數據，基本上達到了十年後的主流水平。再努努力，提高到百分之九十四以上，基本上可以確保二十年都不會過時。

但是在劉平武心裡，確實不滿意。

“這個測試數據，我很滿意，但是也不滿意。”

“為什麼？”

錢工好奇地問道。

“我們的電源方案實測能達到這個效率比，十年都不用擔心歐盟能耗標準的問題。但是它的架構，不正常。首先主芯片是SQP最先進的芯片，也是最貴的，比同一係列的另外兩款要貴一倍多。

其次是前級三極管，和功率MOS管，都是意法、因菲菱、安勝美裡性能最好的型號，也是最貴的。

整個電路也是最複雜。算下成本是三個方案裡最貴的，比其它兩個方案貴了足足兩倍多。實際應用的可能性不大。”

劉平武的話引起了幾位工程師的議論。

鐘工有些不服氣，轉過頭來說道。

“劉總，你的要求太苛刻了吧。要實現嚴格的性能要求，必須這樣堆砌元器件。隻有用最好的元器件去堆，才能實現這麼嚴苛的參數要求。”

他的話引起了另外兩位工程師的讚同。

“用最好的元器件堆，隻能用來做驗證，這樣的性能參數是可以達到的。隻不過在實際應用卻是另外一回事。我們能堆，彆人也能堆。大家都能做到的，我們能做出來，就不值錢了。”

劉平武語氣平和，但是每一個字說出來都非常清晰，像一縷縷陽光直透你的心房。