326.調研(1 / 1)

學校聚餐順利結束後,距離寒假和新年越來越近了。

樂園集團聚餐這一天,華詩圓打來電話。

“好想你哦,都快過年了,你什麼時候來找我呀?”

顧允拿起手機走到辦公室窗邊:“今天公司聚餐,我打算明天去,明天到縣裡和你一起吃頓大餐。”

“你幾號回家,要不要過來和我呆幾天?”

“我到時候早點來吧,已經買了寒假過後的飛機。”

顧允解釋道。

“那好吧。快過年了,記得到時候來我家拜年。”

話筒對面的學姐聲音中滿是期待。

時間過得飛快,不知不覺又是一年了。

“放心,這點事我能忘嗎?”

顧允笑著回應。

“今年我也想去你們那裡拜個年,你來了星城這麼多次,我都還沒見過你爸媽呢......”

華詩圓清脆的聲音從電話另一端傳來。

話到中途,賀璿敲了敲門走進辦公室,腋下夾著一個文件夾,看到顧允手中的電話,她乖乖地把文件放好,站在一旁泡了一壺茶。

“然後叔叔阿姨喜歡什麼禮物?第一次見面,我給他們提前準備一些星城特產好不好?”

還沒等顧允回話,華詩圓自己興高采烈地說了一大通。

“彆買了,我在這邊隨便買點就行,沒必要大包小包從大老遠拿過來。”

“那可不行,怎麼說也是我的一份心意。”

華詩圓笑嘻嘻地說道,彷佛已經和顧允見了家長,得到了男朋友媽媽的充分認可。

“不是,你真的要來遼城?”

顧允再次試探了一下對方的口風。

“拜訪一下長輩不可以嗎?”

華詩圓語氣認真。

在她心中,搞定顧允的媽媽,絕對算得上是一次能夠彎道超車的機會。

浸淫體製內已經一年的學姐,再也不是那個隨便爭風吃醋的幼稚少女,她學會了借勢。

“行,那你想來就來吧,到時候提前和我說一聲,我好去接你,對了,東西千萬不要買太多,不好拿。”

女朋友主動上門拜訪自己家人,顧允實在找不到任何借口拒絕,隻能答應下來。

“好呀。”

華詩圓心情明顯不錯,還沒有掛掉電話的意思,沙發上的賀璿聽著聽著都打了個哈欠。

“最近公司怎麼樣,工作忙不忙?我已經在用最新款的樂園雲音樂了。”

“還好吧,其實挺忙的,年底工作多,分公司部署也多,現在樂園集團規模越來越大,我打算把公司整合一下,借著這個聚餐的契機。”

顧允走到賀璿身邊,一隻手順著小秘書的襯衫邊緣滑了進去。

“彆太累了,我過幾個月就能回江城了,到時候就可以經常見面了!”

在工作上,華詩圓一向不知道和顧允聊些什麼好。

甚至有些時候,她覺得和顧允沒有生活在同一個世界。

顧允對體製內的彎彎繞繞可以說門兒清,但她對顧允的創業一竅不通。

或許回到江城這個相對發達的二線城市之後,在更多的相處下,她才能更加了解,自己的男朋友都在做些什麼事業。

“沒關係,需要我拍板的事情已經沒有那麼多了。我大年初三去你那,到時候你和叔叔阿姨說一聲。”

“好!”

顧允隔著手機都能感覺到,電話那頭的華詩圓特彆高興。

下基層的這一整年,確實是聚少離多。

雖然顧允跑到英山縣的次數已經足夠多,但在他心裡,總是覺得陪伴華詩圓的時間不夠。

這一通電話,讓顧允想起了很多事情。

年關將近,不但要做好走親訪友的工作,平日裡的關係維護,圈子裡的迎來送往,都要一一到位。

社會人,講究的就是一個體面。

“輕點,好痛!”

想著想著,顧允的手不禁發了幾分力,小秘書嚶嚀一下,終於忍不住喊出了聲。

從大一開始服務顧允,再到與顧允走到一起的終極磨合,在助理這一塊,賀璿算是成長起來了,交辦什麼事情基本沒有出過什麼差錯,完全可以放心。

“快過年了,咱們公司平時需要維護的關係,都照顧好了吧?”

顧允抽出手問道,談到正事,他總是能迅速轉變角色。

“嗯,已經按照去年的規矩,全都派人把心意送過去了,名單等會讓人給你送到桌上。”

賀璿半邊臉早已染上了一絲紅霞,聲音卻沒什麼變化,聽起來很穩。

“你想不想去分公司工作,自己負責一攤?”

閒聊中,顧允突然問了一句。

“啊?”

“我?”

賀璿顯得有些猝不及防,但是她迅速調整好了情緒,回答道。

“我覺得目前不是特彆合適,原因有三個,一是助理沒有梯隊計劃,我走了再找新的助理培養起來需要時間。二是沒有適合的位置,空降對其他人不公平。三是......我不想離你太遠。”

問題很突然,但賀璿早就在職場中練就了不動聲色條理清晰突發彙報的本事。

顧允很滿意賀璿乾脆利索的回答,在他眼裡,賀璿這樣的素質已經足夠獨挑一個項目大梁了。

“行,那就再說吧。”

......

晚上聚餐之前,顧允特意坐車走了一圈,下到集團各個子公司一線,實地觀察了一下自家員工們最真實的工作狀態。

這一年的互聯網崇尚努力,大家對996意見還不是很大,隻要錢到位,怎麼乾都不會有怨言。

陪伴的小助理給一線員工們分發禮物,打著新年預祝福的旗號,也算是一次對下調研。

很多時候顧允這個老板,都隻坐鎮在樂園科技的單間辦公室裡,在下面的員工心中,年輕的大老板隻是一個符號,有時候沒什麼存在感。

甚至還不如自己的上級主管來得有威懾力。

但是隨著集團越來越大,員工越來越多,管理層越來越高高在上,尾大不掉的問題遲早會出現,他很有必要多下去看看,多出去走走,多掌握來自一線員工的聲音。

這不僅僅是一家企業會遇到的問題,任何一個領域也都是一樣。

廟堂之上呆的久了,離普通人就會越來越遠,決策也會越來越不接地氣。