郭美鳳要進組的消息,狄思科早就知道。

這老太太退休以後，事業又煥發了第二春。

隻要是於童公司參與投資的項目，她基本都能參演,已經跟經常合作的導演編劇混熟了。

熟到能給另一個關係戶介紹工作。

“盧大爺，您怎麼也要進軍演藝圈呢，度假村那邊不忙啊？”

“不忙，”盧大爺摘了墨鏡,樂嗬嗬地說,“現在度假村的生意沒前幾l年那麼賺錢，我跟穀峰一合計，趁著現在生意還行，把度假村轉手了。”

“那您這是正式退休了？”

“沒有,我倆又搞個地產公司,在郊區開發了兩個商品房項目。”

公司有女婿看著，盧大爺不用坐辦公室，就經常去片場探班。

瞧著郭老師演戲挺有意思，他看得多了，也想上去體驗一把，過過當演員的癮。

他的雙眼皮已經恢複得很自然了，上鏡完全沒問題。

所以，聽說於童公司要拍攝情景喜劇，他便帶資進組,投了一十萬，給自己弄了一個男七號的角色。

他也想上電視露露臉。

狄思科心說，這翁婿倆挺行，什麼賺錢乾什麼，眼光可真不賴。

“您這一身大老板的氣度和打扮,瞧著可不像助理，您要是想演郭老師的助理，衣著得樸素點。”

這老爺子有點用力過猛啊。

盧大爺後悔道：“我平時打扮挺樸素的，今天這身是我家老大幫我捯飭的。”

出門之前，大閨女對他這身行頭誇了又誇，直誇得他找不著北。

可是，在公園門口看到郭老師的表情，他就知道今天壞菜了！

他常去探郭美鳳的班，兩人又一起參加車友會的活動，眼瞅著郭老師當了明星以後越來越時髦，那他也不能落後呀！

於是就去燕莎買了好些潮流男裝，每天換著花樣打扮。

等到七月份港島正式回歸以後，他還要去港島燒瓶呢！

幾l人說話的工夫，又有兩個認出郭美鳳的大媽，跑來跟郭美鳳寒暄、要簽名。

盧大爺就提著郭老師的包，熟練地往後撤了幾l步，對狄思科說：“郭老師可有名了，我們來文化宮這幾l天，總有人來找她要簽名。”

“嗬嗬，我媽現在比我有名，戴著墨鏡都能被人認出來。”狄思科眼神好使，早看見郭美鳳給人家簽的名字都是胡桂榮。

老太太給人簽名簽得挺樂嗬，即使簽的都是電視劇裡的角色名，也夠她顯擺一陣子了。

“媽，我瞧著您對我四哥找對象的事，不怎麼上心啊，淨給人簽名了！”

“這相親角裡來來往往的都是家長，現在能看的都是外在條件，要我說，找對象還是得看看姑娘本人。”郭美鳳理直氣壯道，“所以，我們今天主要就是體驗生活的。”

狄思科將最後一口冰淇淋吃完，笑說：“那您繼續體驗吧，我去人才市場那邊看看。”

臨走前還不忘調侃盧大爺，“您這身打扮不行啊，趕緊換換，一看就是大老板，哪有助理的樣子！”

說完就招呼閨女走人了。

狄嘀嘀跟奶奶和盧爺爺揮手再見，捧著她的冰淇淋，一路小跑跟在親爹身後。

“爸爸，公園裡人太多了，咱倆來乾嘛啊？”

“就隨便逛逛唄，”狄思科幫她把劉海撩上去，“你總在家練琴，不膩味啊？”

“還行，我得好好練琴，不然比賽的時候就丟人了。”

“嘁，年紀不大，擔心的還挺多。”

狄嘀嘀當了小主持人以後，已經有了女明星的自覺。

上禮拜，鋼琴老師幫她報名參加京津冀少年兒L童鋼琴比賽。

這丫頭回家就自己增加了練琴時長，生怕在比賽上丟臉。

“咱們重在參與，得不得獎無所謂啊。”

狄嘀嘀很有衝勁兒L地說：“那不行，我弟弟畫畫都得獎了，那我也要得個獎，不然我就管不住他了！”

“他玩的玩具還是你花錢買的呢，哪敢不聽你的！”

“哎呀，那不一樣，”狄嘀嘀胡亂揮揮手說，“爸爸你不懂，你千萬彆給我拖後腿啊！”

父女倆有一搭沒一搭地聊著，不一會兒L就找到了那個人才交流會。

這所謂的人才交流會，其實是市勞動局牽線組織的招聘會，有不少三資企業和私營企業都提出了招聘要求。

每個企業的谘詢台前面都有人排隊，狄思科將每個谘詢台都看了一遍，最後停在了一家私營科技公司旁邊。

想看看他們給技術人員開多少工資。

“同誌，他們公司那個硬件研發工程師的薪資待遇怎麼樣啊？”狄思科攔下剛剛離開的小平頭年輕人問。

“你自己去問問不就知道了。”

“後面排隊的人太多了，排到下午也未必排得上。”

小平頭本來都要走了，被他拉著問了兩句，就順勢停了下來，還拿出煙盒給狄思科讓了讓。

見狄思科擺手表示不抽煙，他才說：“硬件研發崗2800塊。”

“這麼高？”

狄思科剛才看過招聘信息了，這個崗位要求本科學曆，有五年相關工作經驗。

在騰飛工作五年的工程師，工資在1500左右，人家這工資相當於騰飛的兩倍了。

小平頭習以為常道：“私營公司都這樣，工資要是不高點，誰會舍了鐵飯碗去私營公司打工啊！”

“聽你這意思，也是在國營單位上班的？”

“嗯。”

狄思科跟人家握了握手，套近乎說：“那咱們一樣啊，我也在國營單位上班。”

“狄總，咱倆可不一樣，我就是個搞技術的，拿個一千出頭的工資。”

“……”

狄思科卡殼了一下，心說這不會是騰飛的職工吧。

彆怪他認不出單位同事，全公司五千多

人，他記性再好也不可能將所有人都記住。

“你認識我啊？”

“那肯定認識啊，乾咱們這行的，少有不認識您的！騰飛那個紀錄片，我看了兩遍呢。”

而且這位狄總經常上本地報紙，外行人可能不關注，但同行們對狄思科這張臉還是熟悉的。

聞言，狄思科放心了，看來對方是其他單位的。

他客氣地問：“你剛才應聘的情況怎麼樣？工作合適嗎？”

“不好說，我得再想想。”

“2800的工資可不算少了，你怎麼還猶豫？”

狄思科不是自己單位的領導，小平頭就有什麼說什麼，“2800確實不少，但私企規模太小，萬一乾兩年就黃了，我還得另外找工作。”

“你還沒從原單位辭職吧？”

“嗯，今天就是來隨便看看。”小平頭點頭。

沒找到下家之前，他不敢辭了公職，現在大多數人都這樣，騎驢找馬。

狄思科問：“你們單位把工資提高到多少，你會願意留在單位繼續工作？”

“當然是越高越好啊。”

“給個底線呢？隻要工資能達到多少，你就願意留下？”

“1800-2000吧。”小平頭細數道，“國營單位的福利待遇要比私企好一些，工作環境相對寬鬆，隻要企業效益好，就沒有被辭退的風險。”

國企裡就是隻上不下，隻進不出。

隻要沒犯什麼大錯，企業是不會開除職工的，鐵飯碗真的能捧一輩子。

私企外企卻有被炒魷魚的風險。

而且留在效益好的國營單位上班，在親戚間也有面子。

所以，隻要工資能達到1800，哪怕比市場價少1000塊，他也願意留在更穩定的國營單位工作。

可他在單位的工資才1150塊，遠遠低於市場價。

這就讓他有些意難平了。

總想著跳槽去賺更高的工資，又實在舍不得鐵飯碗。

國企工資要是能彆低得這麼離譜，他真不願意跳槽。

“狄總，騰飛招不招硬件研發工程師？”

“招啊，技術人才我們都需要。”狄思科笑眯眯道，“但我們騰飛在行業內屬於高福利低工資的單位，這個崗位工資恐怕也達不到你的心理預期。”

大家都是同行，工資基本都是公開的，小平頭早知道騰飛的工資能達到1500-1700。

要是能從現在的單位跳去騰飛，其實也還行。

狄思科收了他的求職簡曆，隻說會交給人事部門，讓他們安排面試，就與對方告彆了。

像小平頭這樣出來找機會的國企員工還有不少。

狄思科在招聘會上轉悠了兩個鐘頭，碰到的基本都是搞技術的，而基層工人卻一個也沒碰到。

他也去合資公司打聽了流水線工人的工資，比騰飛一線工人的平均工資低100塊。

一線工人的工資高，福利待遇好，算是騰飛員工結構中最穩定的一批人了。

大半天看下來，狄思科在心裡直歎氣。

隻有狄嘀嘀這個小吃貨最開心。

冰淇淋吃了，帶來的兩瓶AD鈣奶也喝了，公園裡有推著三輪車叫賣驢打滾的，她又吃了半塊。

以她的實力，本來能全吃掉的，可惜吃到一半的時候，一顆活動的小乳牙被黏了下來。

這回好了，兩顆門牙還沒長齊，下邊的牙又掉了一顆。

父女倆在文化宮裡，就近找了一間最高的房子，將狄嘀嘀的小乳牙扔到了房頂上，期盼第一代新牙可以快點長出來。

*

女明星在周末太過放縱，糖分攝入嚴重超標，被親媽禁止吃甜食一個禮拜。

狄思科也因為監管不力，被媳婦批評了一頓。

父女倆對坐著唉聲歎氣，相互擠了擠眼睛後，又很快散開各自反省了。

公司裡來了新經理，但狄思科的工作並不比以前輕快。

董事會負責審議戰略，抓大方向上的把控，下達業績指標以後，經營工作由總經理主導。

所以，狄思科現在的主要工作放在戰略部署和資源整合方面。

騰飛旗下的子公司不少，年初又在港島設立了分公司，工作千頭萬緒。

可他這陣子最頭疼的，還是人才流失和薪酬的問題。

領導層為此開了幾l次會，提出了幾l種解決方案，都因為體製問題而擱淺了。

狄思科為此翻看了好多相關資料，其實早在85年的時候，上面就頒發了一個《關於國營企業工資改革問題的通知》，明確提出過，“企業職工工資的增長靠本企業經濟效益的提高，國家不再統一安排企業職工的工資改革和工資調整。”

這話是啥意思呢？

這說明在調整工資，搞薪酬改革這方面，企業其實是有自主權的。

但是為啥大家這麼多年都不改呢？

都怕承擔責任唄。

薪酬改革，那是要拉開職工之間收入差距的。

以前是吃大鍋飯，後來是按勞分配，再改的話，就是按“知”分配了。

知識型人才賺得多，勞動密集型的相對較少。

萬一被對此不滿的職工告到上面去，那企業的整個領導班子都得吃掛落。

所以，隻要上面沒明確要求改革，大家就一直拖著。

就像前幾l年的騰飛一樣，用除了工資以外的其他福利，將人才留住。

狄思科也不想觸碰這個雷區，可是，兩個高級工程師的出走，讓他不得不正視這個問題了。

他最近一直想找機會跟市領導聊聊，正好趕上市裡組織下半年的人事、勞動、教育工作會，一般企業領導都不願意出席這種會議，狄思科聽說以後，主動要求跟全開瑞一起去開會。

當即便收獲了對方長達三秒鐘的詫異注視。

不怪Carry總驚

訝，這次會議開了整整一上午，臨近午飯才有一點自由討論時間。

聽到可以舉手發言以後，狄思科第一個高高舉起了手。

張副市長放下茶杯，見他這麼積極踴躍，就笑著點名說：“騰飛的狄總有話要說，那狄總先說說吧。”

勞動局的領導也開起了玩笑：“張市長，人家現在已經是狄董事長了，可不能叫狄總。”

“哈哈，大家叫什麼都行，喊我一聲小狄，我也應承。”狄思科站起身，接過工作人員拿過來的話筒說，“剛才馬局長提到了國有企業人才流動的問題，我也想講一講我們騰飛的情況。”

“好啊，大家都聊一聊，集思廣益嘛。”

“現在很多經濟學學者和企業家，為企業提出了三條安全線的考核標準，當然我更願意稱之為死亡線。越過這三條線，距離企業的死期就不遠了。”

“三條線的第一條，就是剛才馬局提到的人才流動的問題。在經營正常的企業內，如果員工的流動和淘汰率低於2%，那就很危險了。我們騰飛跟大多數國有企業一樣，基層年年進新人，但淘汰是沒有的，大家好不容易捧上了鐵飯碗，咱能淘汰誰啊？”

“但我們公司的人才流動率是超過2%的，”狄思科作出一個無奈的表情，“這個數據達標，並不能讓我們高興起來，為啥呢？因為這流動的2%中，大多是中高層技術和管理人員。”

“說到這裡，我正好再提一下第一條線，企業中的高級技術和管理人員要占企業的10%以上，我們騰飛能達到39%。看起來似乎還不錯，然而，前年這個數據是43%，去年是41%.我們騰飛是一家規模達到5800人的企業，每年流失2%，就說明，每年有一百多名高級技術人員和管理人員從我們公司離開了。”

“這些高級技術人才，都是我們自己從頭培養起來的，騰飛幾l近破產時，他們沒走，如今騰飛的情況好轉了，他們反而選擇了離開。”

“隻能說，騰飛和這些人才是相互成就的，他們的知識和技術幫助騰飛實現了飛躍，而騰飛這個牌子打響以後，我們騰飛的人才，也成了人才市場上的香餑餑，被私企和三資企業盯上了。”

張副市長插話問：“騰飛既然已經發現了問題，現在找到補救措施沒有？”

“我們想過，但時代變了，以前可以用集體榮譽，精神信仰將人留住，現在則更需要經濟利益的牽絆。高級工程師在國企裡能拿四五千塊的月薪，在咱們看來已經很高了，但高工們卻大多對此不滿意。”

“舉個很簡單的例子，我們騰飛有個工程師跟我說，他有個大學同學，讀書的時候樣樣不如他，但人家在外企拿15萬年薪。而他呢，蹲在國企裡守著每月五千塊過日子，一年不到六萬，首先心理就失衡了。”

“現在能打動人的，無非是房子、車子、票子，我想著票子咱給不了，要不就在房子和車子上想想辦法，給人家增加點福利。”

馬局問：“這麼豐厚的條件，也沒能將人留住？”

狄思科不能說人還在公司好好待著呢，隻一臉沉重地答：“有合資企業給他開了30萬的年薪，這麼多錢握在手裡，啥樣的房子車子不能買啊？”

眾人都沉默了。

其他企業領導紛紛竊竊私語，國企留不住人是普遍現象，大家各自的單位裡每年都要走不少人。

不過像騰飛這個30萬年薪的，是他們聽過年薪最多的。

“我最近專門接觸了本單位和外單位的一部分職工，我發現，基層員工是最穩定的，基本沒有流動。中層員工對收入有不滿，但因為工資與市場均價相差在2倍以內，有補貼和其他福利補償，大多數人搖擺不定一陣子以後，都能選擇留下來。但高層人員，隻要被外界聯係到，基本都會跳槽。”

像他這樣面對百萬年薪依然固守本心的，那可真是不多見。

當然了，他的底氣是有錢媳婦給的。

“提到了工資，我就正好再說一說第三條死亡線。咱們現在的工資構成是基本工資加獎金，基本工資是固定的，獎金是活動的，如果活的部分低於15%，那就接近死亡線了。騰飛的工資結構中，活的部分有30%，但是對於職工的激勵作用仍然不明顯。國際上很多知名企業在這部分會達到70%……”

狄思科握著話筒接著說：“企業家們經營企業，當然不能貼著死亡線經營，必然要向著更好的方向發展。剛才張市長提出，要為國企廠長經理試行年薪製，我們騰飛也有幸成為了十一個試點企業之一。”

“但是，對於騰飛來說，比激勵領導層更重要的是，激勵高級技術人才。我們騰飛需要遏製人才流失，儘快打一場人才保衛戰！”

“騰飛已經成為了高層管理人員的年薪製試點，希望市裡可以考慮，在試點年薪製的同時，也讓我們騰飛成為薪酬改革的試點！”

全開瑞暗道，隻要成為改革試點，就相當於拿到了免死金牌。

既然是試點，就有可能成功，也有可能失敗。

即使真的有職工對薪酬改革不滿，鬨到了上面去，那也是改革帶來的陣痛。

私下改革和試點改革，意義是大不一樣的。

這是給騰飛的管理層上了一道保險啊！

全開瑞默默感慨一番狄思科手腕老練，就起身聲援道：“張市長，馬局，我們董事長剛才說的，就是騰飛整個領導班子的心聲。彆說咱們市裡，就是放在全國，也沒有一個可以參考的國企薪酬改革案例，我們騰飛已經到了不得不改的地步，願意當第一個吃螃蟹的人，不論成功還是失敗，我們都願意給其他兄弟單位提供一個參考！”

其他兄弟單位的領導：“……”

隻要市裡同意改革，那我們也敢上啊！

騰飛這倆人真是賊精賊精的。

*

賊精的騰飛一人組並沒能在當天得到答複。

隔了一個多禮拜，在狄思科以為沒戲的時候，市領導才把他們喊去了辦公室。

市裡原

則上同意將騰飛立為薪酬改革試點，但是希望騰飛不要冒進，要注意維持穩定。

狄思科和全開瑞當然點頭答應。

另外，市裡還會由勞動局、財政局、審計局派出精乾力量組成工作組，專門到騰飛支持，同時也是監督薪酬改革。

可以可以，狄思科一人全盤接受。

即使勞動局和財政局不來人，他們也要上門請教的。

這回直接將人送到騰飛來，還省了他們的麻煩呢！

回到單位以後，兩人叫上了總會計師翁佩雲，商量製定薪酬改革的方案。

基層員工和高層管理人員先放一放，咱們著重解決高級技術人員的問題。

按照之前開會商討的辦法，除了現在正在實行的基本工資和崗位薪酬，騰飛還打算給技術人員增加短期激勵，以及長期激勵，也就是所謂的“金手銬”。

以防技術人員總想著跳槽，必須將企業發展與他們的經濟利益捆綁到一起。

“蘇工他們等了有一陣子了，要是一直拖著，大家也沒心思工作，雖然具體方案還沒定下來，但咱們可以先跟兩位工程師談談，透個口風，也讓他們儘快安心投入工作。”狄思科商量道，“全總，要不咱們分頭行動，我跟蘇工談談……”

30萬的年薪不是那麼好談的，狄思科先把擔子接了過來。

全開瑞頷首說：“那行，我明天找王工聊聊。”

狄思科下班回家的路上，都在琢磨蘇工那三十萬的年薪，他得把那副金手銬誇出花來，才可能打動蘇工呀！

結果剛邁進大門，就迎面跟正要出門的母子三人撞上了。

“你們娘仨乾嘛去？”

“看老外去！”狄嘀嗒語氣裡滿是興奮。

“去哪兒L看老外啊？你又不是沒見過老外，興奮個什麼勁兒L！”

“這次不一樣，”姐姐激動道，“我們能看到南韓人啦！”

狄思科看向媳婦，“你們去哪兒L看南韓人啊？”

“去我大哥家，”於童將挎包交給兒L子，讓他們先上車，“於小胖他們學校來了一批南韓的留學生，我嫂子前幾l個月就幫於小胖提交了申請，可以讓一個男生在他們家寄宿。”

“讓留學生在家裡寄宿？”狄思科摸不著頭腦，“那還是高中生吧？會說漢語嗎？”

“應該會吧，不然怎麼聽課？”

狄思科心說，現在的學校真能搞花樣，居然還弄了南韓留學生到學生家裡寄宿！

“你跟我們一起去嗎？”於童邀請道，“那孩子昨天來的，我哥和嫂子想在家裡組織聚餐，一起歡迎那個留學生。”

狄嘀嘀和狄嘀嗒早就盼著去看看南韓人長什麼樣了。

狄思科見過南韓人，一點也不好奇，搖頭說：“你帶孩子去吧，我就不去了。”

他將母子三人送上車，就徑自回屋琢磨那薪酬改革方案了。

直到晚上九點多，他才聽見前院兒L傳出鬨鬨哄哄的動靜，應該是孩子回來了。

狄思科放下鋼筆溜達過去看情況。

客廳裡，狄嘀嘀和狄嘀嗒剛與外國小哥哥說過話，向奶奶介紹時，語氣裡全是興奮。

“奶奶，南韓人跟咱們長得還挺像的，不像外國人。”

“你倆可真是少見多怪！見個南韓人就激動成這樣！”郭美鳳指指孫子孫女穿的褲子，“你們這大褲.襠是怎麼回事？誰讓你們穿這麼肥的褲子，跟兩個麻袋似的！”

“李正熙送給我們的，南韓人都這麼穿，時髦！”狄嘀嘀在肥褲子上扯了扯，又從褲兜裡掏出一張磁帶，“這也是李正熙送給我的，他說這是他最喜歡的歌手。”

郭美鳳往封面上瞅了一眼，“怎麼這麼多男的？畫的人不人鬼不鬼的。”

“奶奶，你不懂，這個叫組合，唱歌的，在南韓可流行了！”狄嘀嘀看到爸爸推門進來，又高興地顯擺自己新學的外語，“爸爸，撒浪嘿~~”

狄思科：“……”

那留學生淨教些什麼亂七八糟的。！