“隔壁公司?隔壁還有什麼公司.....”
“比亞迪?”
被稱為錢主任的中年人臉上一滯,思緒在腦海中轉了幾圈,才好不容易想到一個公司名。
從百京來的路上,他就看過相關的資料。
自一九九八年,無窮大公司將總部設立在南山區以來,周邊的中小企業就像雨後春筍一般湧現,但發展到今天,能夠在這周邊存活下來的,基本都成了他們的合作商。
在外界看來,這些中小企業,和無窮大公司,本質上都同屬於一個體係。
那麼,能被他們這麼見外,稱為“隔壁公司”的,想來也就隻剩下那幾家,更早入駐南山區的老牌企業了。
“對,也是港交所上市公司,做電池的,前幾年正式進入汽車行業,你們清華大學的畢業生,他們可是搶著要。”
祁進國微微點頭,隻想儘快將這位錢主任打發走。
“還是算了吧,祁部長,這條件也差太遠了。”
錢主任一聽是這種小公司,還是製造行業的,想也不想就直接拒絕了。
但隨後,他又指著一份檔桉,繼續爭取道:“祁部長,你看這位劉海洋同學,在校期間成績優異,讀的專業也是機電係,無論是到你們公司的機械,還是電子實驗室,那都是非常匹配的呀!”
每一所大學,都設有招生辦公室和就業指導辦公室,一個負責學生的進入,一個負責學生的輸出。
而他作為清華大學就業指導辦公室的主任,平時的工作內容,就是負責全係畢業生的就業、創新創業指導、教育、服務等。
放在以往,他根本就不需要操心這些事,清華這個金字招牌,學校的學生,往往還沒畢業,就已經被各大企事業單位提前“預訂”了。
但今時不同往日。
雖然從兩千年開始,大學已經不包分配工作,但上級仍然會對各大高校,學生的就業率,有考核要求。
剩下的這幾個學生,都是非常難辦的。
也是他工作的重點之一。
因為現在,有相當一部分學生,寧願在家待業,也不願意選擇相對差一些的工作崗位。
同時,他們又不太願意簽國企央企,覺得人際關係複雜,工作比較單一,太看重工作資曆,想要晉升很困難。
反之民營企業,對人才更加重視,隻要有真材實料,基本都能得到提拔,以及獲得相應的高標準待遇。
而無窮大公司,那可是實打實的高新技術企業,充分滿足了當代年輕人對“高大上”三個字的憧憬。
再加上他們又是世界五十強,華夏民營企業的龍頭,自然也就成了各大高校學子,留學海歸就業的首選。
祁進國不堪其擾,耐著性子叫屈道:“錢主任啊,這個學生的資料,我也看了好幾遍,確實成績優異,但公司製定的用人標準,絕對不是隻看學曆、成績的。”
“如果我沒記錯的話,這位叫做劉海洋的同學,大一的時候,曾經在百京動物園,拿硫酸和火堿,潑過三隻黑熊吧,當時許多媒體都報道了。”
“這樣的學生,人品有瑕疵,我們實在難以接受.....”
對方手裡的幾份檔桉,祁進國確實都仔細看過。
不是他不給面子,而是裡面的學生,多多少少都有點問題。
不是像劉海洋這種用硫酸潑熊,人品道德有缺失的,就是在初高中時期,曾經霸淩過同學的,甚至,還有完全沒有生活自理能力,上大學還要母親陪讀,每天幫他洗衣做飯的奇葩。
這讓他怎麼接受這些人?
普通公司的人事部,或許不值一提。
但大型企業的人事部,權力就非常之大了。
他們從應聘開始,就和員工接觸,加上平時考勤、請假、物質發放、職工生活的安排,都和員工打交道,不僅有各種審批權,還有職位調動的建議等等。
自去年,公司宣布啟用“終身雇傭製”以來,他這個人事部部長的職務含權量,更是陡然上升。
家庭住址都不知道怎麼暴露了。
每天給他送禮的人,都快要把他家的門檻給踏破了。
無一例外,都是想讓他行個方便,好安排自己的親屬、子女進入公司,得到一份高薪又體面的工作。
這其中,就不乏有一些後台大的嚇人的“普通老百姓”,但他還是堅決給予了回絕。
用陳總的話來說,誰要是不服氣,可以找國防科工委、總裝部、國安,問問他們,能不能接受這些不穩定因素進來,將來如果一些重要項目出現了紕漏,誰來承擔這個責任?
隨著公司這些年,涉及的特殊行業越來越多,早就已經不是一家普通的民營企業。
在實驗室,新生力量的選擇上,更是尤為慎重。
寧願選擇人品素質高的庸才,也不要品行不端的天才。
因此,祁進國完全有底氣,強硬拒絕這些不合理的請求。
哪怕會得罪不少的人。
“這....祁部長,這位同學我們當時已經處分過了,總不能老是揪住過往不放吧,也得給人家一個改過自新的機會不是嗎......”
話說到這個份上,錢主任也知道徹底沒戲了,隻得唉聲歎氣的站在原地,呐呐的說不出話來。
“哈哈,祁部長,早啊!”
這時,一名身穿白襯衫,夾著公文包的中年人經過他們身邊,熱情的跟祁進國打招呼,身後還跟著幾名扛著長槍短炮的媒體人員。
“咦?呂工,你這是又要出遠門嗎?”祁進國見他這麼大的陣仗,不由的好奇道。
“嗬嗬,這不是百京來的記者同誌們嗎,說準備搞一檔什麼叫做《我愛發明的電視科普欄目,這次要跟我到黔南地區,采訪一位研發出“激光除草器”的農民發明家。”
“我看了他大致的資料,覺得這其中涉及到的植物識彆技術,非常具有商業價值,想看看能不能買下對方的專利,或者將他本人聘為我們機械實驗室的技術儲備人員。”
中年人笑了笑,大致解釋了一遍。
“原來如此!”祁進國恍然大悟。
公司的六大實驗室,並非全部都是研究人員,每個實驗室,都設有單獨的外事部門,專門負責在世界範圍內,搜尋各種有用的專利技術和人才。
在這個過程中,如果發現有值得培養的人才,也會考慮將其招收進實驗室。
如果對方實在不方便到公司上班,也還有彆的方案。
那就是給予類似“編外人員”身份,每個月發放一定數額的薪水,支持他繼續搞研究,同時也方便在未來,能夠優先使用對方的技術。
站在一旁的錢主任,聽見兩人的交談內容,心中大為吃驚。
沒想到無窮大公司,對人才的渴求已經到了這種地步,連這種不入流的民間科學家都要。