第127章 績效工資到底該怎麼定？

不能怪張嶽驚訝。

因為他發現，十月食品廠本月的員工工資最少的一名，都有13000元。

而大部分員工的工資竟然在15000~18000元之間，甚至還有幾個兩萬塊以上的。

這簡直不可思議，要知道在中州，員工工資基本也就五六千。

如果能月薪過萬，完全可以把頭仰到天上去。

然後張嶽又看看石曼曼的工資，更是達到驚人的52000元。

詹蘇蘇倒是比石曼曼少些，但也有44000元。

詹蘇蘇無奈：“這是我根據你製定的績效標準算出來的。

如果你覺得不合適，可以修改。”

張嶽這才想起，自己為了提高員工工作的積極性，采用的是基本工資加績效工資的混合算法。

隻不過，績效工資的標準定的並不高呀？

員工連總利潤的5%都拿不到，就算加上管理層也不超過8%。

他問出心中疑惑，詹蘇蘇解釋：“咱們這個月的生意之好遠遠高出預期。

當然，最關鍵的，是你定的績效標準是死的。”

“死的？”張嶽有些不理解。

“對，比如一隻炸雞化凍分揀的計件工資是2分錢。

一名工人一小時可以分揀出3000隻炸雞，也就是60塊。

假設對方一天工作八小時，這就有480元。

稍微加會兒班，按500塊計算。

一個月就是15000元，再加上基本工資和加班費，掙個18000元十分輕鬆。

那些乾活勤快，選擇長時間加班的人，掙的就更多了。”

聽完詹蘇蘇的話，張嶽目瞪口呆：“伱等會兒。

分揀炸雞的活我知道呀？

那玩意兒操作步驟挺複雜，他們是怎麼做到一小時搞定3000隻雞的？

該不會是為了能多掙錢，故意偷工減料吧？”

詹蘇蘇沒說話，而是拿起手機，打開一段視頻。

“臥槽！”張嶽驚訝的直接跳起來。

視頻中是一個站在分揀台上的十月食品廠女工。

隻見對方穿著白色工作服，戴著口罩手套，兩隻手化成一片模糊的殘影。

眨眼之間，原本亂七八糟堆在一起的冷凍雞，就被整整齊齊的一排排碼好，接著通過傳送帶進入下一個加工點。

之前張嶽見小男孩王凱樂給客人盛丸子，速度之快已經讓他歎為觀止。

可現在和這位女工比起來，完全是小巫見大巫。

這已經不是工作，而是神技！

“這也太厲害了，完全可以去申請吉尼斯世界紀錄。”

嘴上讚歎一番，張嶽突然想起詹蘇蘇剛才說的話：

“你說我定的績效標準是死的，這個怎麼解釋？”

詹蘇蘇道：“就是計件單價被固定了。

比如視頻中的這位女工，她這個月的總工資為21000元。

哪怕放在全國的食品加工廠都高的離譜。

這在食品廠老板的眼中，是非常不合理的。

為了讓女工的工資在合理範圍內，他們會把炸雞分揀的績效由固定變成浮動。

這樣分揀炸雞就可以按1分錢/隻計算，當然也可以按0.5分/隻。

如果按1分/隻，該女工的月工資就變成一萬。

如果按0.5分/隻，該女工的月工資就變成5000元。”

張嶽恍然大悟：“原來是這樣。

可我已經當著所有人的面，說炸雞分揀的計件單價是2分錢/隻了。

現在突然減少一半甚至更多，那些工人會不會認為我說話不算話？

或者乾脆一怒之下辭職走人？”

詹蘇蘇點點頭：“當然會，不過那又怎樣？

你可以說之前因為定價沒考慮周全，導致公司虧本。

現在需要重新定價，然後再每人多發一兩千塊錢的補償金。

即使他們再不滿，也得忍著。

畢竟能領個七八千塊，也比其他食品廠掙的多。

至於辭職走人，這個就更不用擔心了。

咱們國家其他不多，就是人多。

好多人做夢都想來十月食品廠，他們一走剛好空出位置。”

張嶽表情驚訝的看著詹蘇蘇：

“沒想到你連這種陰損的招數都懂，能告訴我是從哪學的嗎？”

詹蘇蘇淡淡道：“我從棗林村離開後，找的第一份工作就是一家食品廠。

我在那邊管理財務，對方老板就是這麼乾的。”

說完她突然偏過頭。

其實有句話詹蘇蘇沒說，在得知那位食品廠老板的行為後，她乾滿一個月，拿到工資就走人了。

張嶽直接豎起大拇指：“不錯呀，沒想到你還有如此豐富的工作經驗。

我決定……”

詹蘇蘇的心突然一跳，就聽張嶽開口道：

“你一個月才拿44000元，還沒有石曼曼多，簡直太屈才了。

我再給你加一萬塊獎金。

至於車間的那些工人……”

十月食品廠，生產車間。

沈翔飛背著包裹，老老實實跟在李孟身後。

他是十月食品廠新招來的工人，李孟是他的組長。

“這裡就是生產車間，咱們在3號間，看到這個位置了嗎？它就是你以後的工位。”

沈翔飛連忙點頭：“知道了。”

“你的工作是修剪。

就是將固定好的凍雞去掉雞屁股、殘留的內臟等，最後再修成特定的形狀。

來，我給你演示一遍……

看明白了嗎？”

沈翔飛道：“放心，我明白的。”

見小夥子這麼自信，李孟將刀子遞過去：“那你演示一遍讓我看看。”

沈翔飛接過，三下五除二就將這隻雞修整完成。

李孟驚訝道：“可以呀？聽人事那邊說，你以前在其他食品廠乾過？”

沈翔飛點點頭：“乾過，生產炸雞的所有流程我都會。”

說完突然朝旁邊一指：“那台機器的聲音有點大，如果我沒猜錯，應該要加黃油了。”

李孟一臉疑惑的走過去，果然發現機器黃油的量已經見底。

他走過來笑著拍拍沈翔飛的肩膀：“不錯，沒想到你小子還是個人才。

既然你各個環節都懂，那我就不在這班門弄斧了。

好好乾，如果表現的好，我可以和吳主任說一下，給你升職加薪。”

沈翔飛忙道：“那就多謝李哥了。

對了，我一天要乾多少活？”

李孟一愣：“什麼乾多少活？你就一直乾唄。

能乾多少是多少，實在累了就歇會兒。

咱們這現在原則上是三班倒。

當然，因為最近市場需求量大，人手有些不足。

所以你要想加班，可以找我申請。

時間你自己定，但最多不超過4個小時。”

沈翔飛點點頭：“這些我都知道。

我想問的是，咱們一天的最低工作量是多少？

也就是說，我最少要乾多少活？”

李孟有些無奈：“我不是已經給你說過了嗎，能乾多少是多少。

你的工資是和你的工作量直接掛鉤的，乾的多就掙的多。

一天一件都不乾，就隻有33塊基本工資。

還有疑惑嗎？”

沈翔飛發現自己還是沒說清楚，想了想，他換了個問法：“那我加工一隻雞，最少能拿多少錢？”

“最少？什麼最少？加工一隻雞就是4.2分啊！

一隻雞4.2分，一萬隻就是420元，再加上33塊基本工資，就是你一天勞動所得。

是你的理解有問題，還是我說的不夠清楚？”

他發現沈翔飛雖然有工作經驗，但腦子好像不怎麼靈光？

然而沈翔飛吃驚地張大嘴巴：“什麼，你說咱們的計件工資是固定的？”

“對呀，難道還會變不成？那樣的話又該怎麼算錢？”

李孟說著也穿上白大褂，站在沈翔飛對面開始乾活。

雖然他是組長，但組長一個月隻是多出800塊管理費而已。

想掙高工資還得自己乾。

隻見他雙手如飛，雞身上多餘的部位被他行雲流水般去除。

眨眼間，這隻雞就加工完成。

接著李孟馬不停蹄的收拾第二個，中間沒有片刻間斷。

這在他眼中，可都是錢呀！

乾了一會兒，他抬起頭發現沈翔飛依舊站在那裡一動不動，便忍不住問：

“你乾什麼呢？再磨蹭一天可就過去了。

到時候拿不到多少錢，可彆怪我沒提醒你。”

然而沈翔飛的臉色全是古怪：“組長，照你這樣的速度，一天加工15000隻都很輕鬆吧？

15000隻可是630塊，這樣的話你一個月光績效工資豈不就能掙19000元？

再加上基本工資和管理費，就兩萬出頭了？”

李孟嘿嘿一笑：“基本操作，沒什麼了不起。

你小子如果死命乾，肯定比我掙得多。”

他本以為沈翔飛是佩服自己，誰知對方突然說道：

“組長，這不對吧？

食品廠的工人一個月怎麼可能掙到兩萬塊？

這根本就不可能！”

李孟無奈看著他：“在其他地方當然不可能，但在十月食品廠卻可以。”

沈翔飛搖搖頭：“反正我覺得咱們還是不要乾這麼多的好。

我以前在的那家食品廠，剛開始也把績效工資定得很高。

結果一個月下來，老板發現需要給員工發好幾萬，直接就後悔了。

於是他就以賠錢為借口，硬生生把我們的績效工資砍了一半。

把員工們氣的，恨不得將食品廠直接燒了。

要知道當初為了能多掙錢，很多人都是一乾18個小時。

有的甚至暈倒在工作台上。

所以當場就有70%的人主動提出離職，剩下30%的人雖然留下來，但大家也都長了個心眼。

每次乾活，都嚴格控製自己的工作量，保證一天的工資不超過300塊。

因為大家明白，多的活乾了也是白乾，還不如停下來歇會。

如果我沒猜錯，咱們十月食品廠是新廠，老板應該沒有經驗，才會將績效工資定這麼高。

等他反應過來，肯定會像我之前在的那家食品廠一樣猛砍績效。”

李孟呆呆看著他：“你說的都是真的？”

沈翔飛沒有繼續辯駁，他隻是淡淡道：“沒有食品廠的一線工人一個月能掙兩萬以上！”

良久的沉默，忽然，李孟拿起工作台上的擦手毛巾，對著沈翔飛的腦袋就甩了過去：

“你小子哪來這麼多花花心思？

老老實實給我乾活，彆的老板苛扣大家工資，那是他們的事。

但張老板絕不會這麼做，他是好人。”