《鍋爐報》編輯部。

編輯薑紅一上班，收發室的大爺就喊住了她：“薑編輯，又有你的信。”說著，還拍了拍身邊厚厚一遝。

薑紅是負責讀者來信欄目的，這場面已經見多了，笑眯眯地就過去抱了起來，還來了句：“呦嗬不少。”

大爺問她：“這麼多，咱們得刊發到什麼時候啊？”

“絕大部分都不能用，”薑紅一邊數著一邊說，“咱們工人和技術人員的熱情是不容置疑的，但是能用的好主意其實不多，多數都是大家都知道的。”

“不過，我覺得這隻是暫時的，我們對不作則企業曝光的越多，那有誠信有質量的企業肯定能得到更多的機會。我們對技術討論的越多，就越廣泛地普及知識，甚至激發大家創新的熱情，長久下去，我們的工業水平肯定會提高的。”

真要這樣，可是太美好了！

大爺直接給她豎了個大拇指：“你這個欄目設置的好！”

薑紅也數完了，“一共27封，對嗎？”

自然是對的，簽了字，薑紅就急匆匆去了編輯部，因為她看到了一封絕對沒法想象的來信——一封來自於燎原縣機械廠的信。

鍋爐報是行業內報紙，已經有十年的曆史，訂閱對象一直是各大開設了鍋爐行業的高校研究所和鍋爐廠，雖然說發行量不小，但一直不溫不火。

就是那種大家也訂，可能也看，但沒什麼反應，他們下去采訪的時候，她專門問過一線工作人員，結果工人說看不懂，技術員說都說上面的稿子都是專家寫的，他們可不敢投稿。

薑紅回來後，就提議開設一個讀者來信欄目。

本以為很難做，沒想到第一期就收到了不少來信，各種發明創造，簡直數不勝數，他們也根本沒想到，原來我們的發明家在一線！

一共隻辦了三個月，這個欄目已經有了很高的人氣，當然，讓它大火，還是兩個月前的一封告狀信！

大城縣螺絲廠在燎原縣機械廠訂了一個立式橫水管鍋爐，隻是沒想到，用了三個月就漏了，經過三次返修，依舊沒有解決，螺絲廠廠長蘇國強就寫了信來告狀，認為他們質量差，不負責任，要曝光他們。

讀者來信欄目，一向是刊登大家的小發明小創造小改進，這是第一次收到告狀信，遞交選題的時候，其他編輯都認為跟欄目宗旨不符合，但薑紅卻認為，這恰恰是他們最應該做的。

作為行業報紙，如果不能引導行業風氣，那算什麼行業報！

他們就應該讚揚應該讚揚的，曝光應該曝光的，讓做得好的發揚壯大，讓做得差的檢討自省。

所以，她核實情況後力頂這篇告狀信發了出去，果不其然，引起了軒然大波。

一方面，燎原縣機械廠徹底臭了，聽說他們的鍋爐訂單全部退掉，已經被責令整改。

二是各種告狀信如雪花般湧來，報紙一星期一份，他們連續又發了七期，曝光了不少內部不良行為，甚至還得到了機械部的讚許。

但八期反面，沒有一個出來吭聲的，現在，燎原廠居然來信了？他們要說什麼？是自辯，是反駁，還是彆的？

一上樓，放下東西，薑紅連茶水都沒倒，急匆匆坐下拆開了那封信。

一打開信紙，她就愣了，因為上面既沒有自辯，也沒有反駁，居然是一篇投稿——《再議鍋爐過熱器超溫問題》。

上面第一段寫道：“在今年的第三期報紙上，招遠鍋爐廠李學海同誌對鍋爐過熱器超溫問題的原因進行了分析，已經非常全面，我想為大家分析一下如何解決這個問題。”

薑紅馬上往下看去，就瞧見文章從三個方面，六個小點條分縷析地寫明了原因，不但言簡意賅，居然還挺幽默，外加上一筆漂亮的楷書，整篇文章可以說是薑紅做編輯十年來，上上佳作了。

燎原廠居然有這樣的人才，那怎麼會解決不了鍋爐漏點問題？

既然寫信來，就是平日裡也閱讀鍋爐報，為什麼對被曝光的事情沒有隻言片語，而且，這位叫許如意的女同誌，也沒有寫自己的職務。

這篇文章發表肯定沒問題，這樣的對原本問題進行更深入的探討，本就是他們提倡的。

但是，燎原廠的淵源讓她忍不住翻出了行業電話本，找到了燎原廠，撥了過去。

許如意這會兒正在三車間呢，前幾天探傷完畢，郭培生當眾宣布了他們的鍋爐漏點大問題已經徹底解決，同時宣布的是任命許如意當技術副廠長兼鍋爐攻堅小組組長。

前者讓大家歡呼雀躍，後者卻是引起了大爭論。

辦公室主任鄔彙雍直接站了出來：“我不同意。如意解決了大問題是真的，我們可以對她進行表彰，發放獎金，但她太年輕了，三天工齡哦不，今天四天了，哪裡有這麼少工齡當廠長的？這不是開玩笑嗎？”

蔣成玉直接反問：“怎麼表彰，發多少獎金？”

鄔彙雍就是乾這個的，條例張口就來：“年底優秀員工，獎金是十塊錢，這還不夠嗎？”

本來這事兒需要在辦公會議上先討論，討論出結果後，再跟職工公布的，可郭培生乾脆省略了這個環節，當眾就說了。

所以，在場的還有全場兩百多名職工。

鄔彙雍這話一出，沒等蔣成玉反駁，底下就一片噓聲。

十塊錢是不少，誰拿到都得高興半天，可這是許如意啊，那就有點輕飄飄。

“要是沒有如意，咱們廠可就徹底沒戲了。”

“聽說獨輪車乾完，後面的活都不知道去哪裡找。”

“十塊錢是不少，可對如意這貢獻來說，不多。”

甚至還有人搬出了許軍，“許軍和王紅梅都去世了，三孩子自己過活，為了還債天天吃不飽，都瘦成什麼樣了，鄔彙雍，你喪良心，十塊錢就打發人家了？！”

鄔彙雍可沒想這個，他就是按著規章製度來的，所以雖然覺得好像有點說不過去，但卻不理虧：“廠規上寫著的，我按章辦事。”

“按章辦事就不可能由許如意解決。這是技術科的事兒，技術科坐著六個人，都搞不定，讓人家剛畢業的孩子來搞定？當時你怎麼不說，她剛畢業什麼都不懂，不能用她的法子？”

鄔彙雍：……

技術科：……你大可不必帶上我。

不過饒是如此，徐磊也得點頭：“是我們沒用。”

鄔彙雍眼睛胡子都氣飛了，瞪著徐磊，“你講不講原則？”

徐磊無奈聳聳肩：“講原則沒技術，廠子都要倒了，再說，我技不如人我服氣。”

鄔彙雍隻能說：“那也要慢慢來，讓她先進鍋爐組，然後一步步提拔，快一點就是了。”

誰料蔣成玉接了句：“那當初廠長說誰解決他讓賢的時候，你咋不說不符合規章呢。現在解決了，你就不願意了，怎麼，你讓廠長說話不算數？”

廠長郭培生：這下掃射到我了。

不過他也得跟著說：“當初開會沒人提出異議。”

鄔彙雍這算是發現了，可著所有人都同意，就他不同意是吧。

不過，他依舊沒有退縮，五十來歲的老頭，氣衝衝地說道：“我知道你們都覺得許如意解決了廠裡的問題，心裡信服她，但能修就能造嗎？有技術就會管理嗎？你們想的太簡單了，無論今天結果怎樣，我都不同意。”

說完，一拂袖，走了。

自此，許如意被任命為分管技術副廠長和鍋爐攻堅小組組長，但在辦公室這裡，都對她態度一般般。

而電話就是在辦公室的。

許如意上任後，郭培生就提了兩個要求，一是要儘快修好門口的鍋爐，給螺絲廠送回去——聽說他們新鍋爐還沒到位，用郭培生的話說，雖然這台不咋樣，但是先給人家湊活用，實在是對不住人家。二是她不是說有更厲害的鍋爐嗎？儘快設計出來。

許如意雖然覺得，大成廠蘇國強這麼杠，不一定能要他們的鍋爐，不過也認同，彆人要不要是一回事，賠禮道歉是另一回事。

這會兒正指揮著工人對這台鍋爐進行維修。

電話來的時候，是李遠征接的，一聽找許如意，就讓薑紅等著，他去叫人。

車間裡，許如意正解釋自己的圖紙：“下腳圈需要更換成U型，這上面的衝天管需要用堆焊而不是角焊，這個地方，我預留了兩個檢修口，所以蛇形管內部設計需要修改一下。”

聽到有電話找她，許如意已經猜到可能是她的投稿了——這年頭個人很少有電話，隻有各個單位安裝，她社會關係簡單，隻有報社。

果不其然，許如意一接電話，裡面就傳來一個溫潤的女聲：“你好，我是鍋爐報讀者來信欄目的編輯薑紅，我收到了你關於鍋爐過熱器過熱的稿件。”

薑紅是個很熱情的人，許如意隻說了一句我是許如意，薑紅已經將來意說了：“你的稿件質量非常高，不過我有些問題想問問你，請問你在燎原廠是什麼職位，你在這一次來信中未曾提過關於大成廠隻言片語，你們大成廠的來信是什麼態度?”

許如意一聽就明白，廠裡的態度決定了薑紅對她那篇稿件的評判，這有些不公平，畢竟許如意是個體，她如何去左右燎原廠，但對於一個行業報來說，這又是必須做的，風氣的引導至關重要。

許如意並無半點不悅：“我目前是燎原機械廠分管技術副廠長，兼鍋爐攻堅小組組長，我給你寄信的時候，剛剛畢業分配到燎原廠，所以沒有寫職務，也對此事沒有任何解釋。但我現在作為組長，可以很明確地告知您，我們非常重視，已經完全解決了鍋爐漏點問題，我已經寫成了文章，在兩天前寄給了你們。”

許如意話中含金量也太大了！

“等等，一封信也就一個多星期就寄到了，也就是說，你以幾天的工齡就當了副廠長？你做了什麼？漏點問題這麼難，真的解決了嗎？你們不是一個剛剛從機械廠轉產鍋爐的小廠嗎？怎麼有這樣的科研力量？”

許如意本來就是為了引她興趣，解鈴還須係鈴人，燎原廠這臭名聲，是從鍋爐報開始的，就得從鍋爐報澄清。

她笑著說：“我們現在正在對大成廠鍋爐進行維修改造，大概需要五天時間，隨後就會將這台鍋爐送回大成廠。薑編輯，你有沒有興趣，來進行跟蹤采訪？看看我們燎原廠到底是什麼樣？”

這提議可太吸引人了！

薑紅怎麼可能不願意，她可太感興趣了，“我願意！”