第五十七章 加班加點(1 / 1)

第二天早上醒來,眾人看到餐桌上的早餐,還是非常感動。可能是很久沒有喝酒的緣故,也可能是酒量本身就不行;使得晚上喝酒的六個人,全部出現斷片想象。

其實這都很正常,即使出身再好;可目前這個階段,還是屬於年少輕狂的階段,誰都不可能控製那麼好。至於早餐不用想也知道,肯定是林大少和哈馬德兩個人做得。

事實也的確如此,本來昨天晚上就沒有回宿舍的計劃;整個彆墅雖然不大,但居住8個人還是一點問題都沒有。而且知道這幫人過來,還提前購買了幾床被子。也就是林一棟與哈馬德兩人體格不弱,如果換成永守修一,估計肯定搞不定。

昨天晚上幾個人都喝多之後,兩人負責把人全部送回房間。然後兩人又負責把戰場清理了一遍。這讓哈馬德很是鬱悶,畢竟這麼多年,他就從來沒有伺候過人。但是想要真正融入團隊,肯定要放下身段,如果始終是一副王子狀態,感覺誰都要圍繞你轉圈,那麼任何人都不會理你。

畢竟宿舍成員組成實在是有其奇葩,甚至是超乎想象。每個人都是家世顯赫的主,根本就不存在誰求誰。

6個人雖然不好意思,但看到早餐還是要吃;今天還有工作要做,否則哪裡受得了。好在昨天晚上是喝得啤酒,否則醒酒還真沒有那麼快。

吃完早餐主動把各自餐具清洗乾淨,可以說大家已經養成習慣;至少不能讓彆人伺候你。看到林大少和哈馬德已經在開始工作,便主動加入了進來。

至於昨天晚上的事情,所有人都選擇沉默。其實另外6個人基本不清楚,至於林一棟與哈馬德根本也不想提。畢竟酒後的話,還是要過濾掉,否則很容易傷感情。

吃過早餐,之後便開始工作,出了一身汗之後;感覺身體都輕鬆不少。

托尼-馮-科萬特畢竟是首席技術官,因此現場指揮基本都是他在負責。德國人在工業領域,的確是有可圈可點之處;彆看這小子年輕,而且之前一直在讀書。但可能是從小耳讀目染,也可能天生就帶有工業基因。至少目前管理工作還是非常合適,另外7個人都挑不出來一點毛病。

托尼-馮-科萬特笑著說道:“林,沒想到你對於機械加工也是如此熟練,甚至比大家想象得要厲害。”

對於數控機床操作,林大少絕對是頂級水準。前世無論是在加州理工學院,還是在貝爾實驗室;因為華人身份,使得優秀技工都不願意同他一組。身份如此特殊,肯定不可能讓其接觸到最頂級的設備,以及其他前沿科技。

那麼想要研發與加工材料,必須要學會自己動手,否則根本就走不遠。加上本就有鍛造基礎,人也非常聰明;對於數控機床的操作,當然是得心應手。

其實不單單是數控機床,就是普通機床;林大少的操作技術,也絕對不會輸給專業的技術工人。

林一棟笑著說道:“其實不怕大家笑話,我們家族祖上是靠打鐵鍛造為生;雖然現在社會已經不需要用到這些,但是傳承始終都有保留。尤其是我這一脈,隻有我一個人;如果不學習,那麼手藝就要失傳。”

“因此沒有辦法,從小硬著頭皮要學這些。彆人是跑步或去健身房鍛煉,我則是需要在鍛造室內錘煉。當然這種方法還挺有效,不但能學習到技術,還能鍛煉身體。”

“用我母親的話講,哪怕哪天破產,有一門手藝也能夠糊口。”

聽到這裡,眾人並沒有任何看不起,甚至會從心裡佩服。不偷不搶,靠手藝吃飯的人自然而然應該獲得尊重;尤其是在德國和RB更為明顯。

提起工匠精神,很多人都會先想起德國、RB等發達國家的製造業。“德國製造”代表著結實、耐用和精美,是高質量的保證。“RB製造”代表著嚴謹、精細和極致,是高標準的保證,這似乎已經成為了共識。但日德製造業的成功,不僅與其嚴謹、理性的民族性格息息相關,更與其國內孕育工匠精神的大環境密不可分。

在德國,製造業工人和工程師都是十分受人尊敬的職業。並且德國工程師是所有工種中收入最高的職業之一,僅排在醫生和律師之後;位列第三。同時德國技工工資高於全國平均工資,技校畢業生工資幾乎普遍比大學畢業生的工資高,大學畢業生白領的平均年薪30000歐元左右,而技工的平均年薪則是35000歐元左右;不少行業技工工資遠遠高於普通公務員,甚至高過大學教授。

由於德國技工的工資高,製造業技工需求量大;每年有65%初中畢業生放棄讀高中繼而讀大學的道路,直接進入職業學校。德國的職業教育由政府全額撥款,一個學生一年可獲政府4100歐元的教育經費。學生在職業學校學習期間就被企業訂購成為企業的準員工,企業要按規定向訂購的技校生每月支付600-800歐元的學習津貼。

技工在RB社會中同樣是十分受人尊重的行業。在RB;藍領工人的收入甚至超過白領,一個高級技術工人的月薪;足以支撐起全家的開銷。妻子可以安心做全職主婦,並生養多個孩子。技術學校的畢業生就業率普遍保持在98%以上,遠遠超過普通大學生。那些技術、手藝出眾的技工則被RB人尊稱為“匠人”。不但收入頗豐,且有很高的社會地位。而擁有傳統手工藝技術的非物質文化傳人更是受到社會各界尊重。

至於林大少本身並不需要做這些事情,畢竟財富在哪裡放著。可是依舊堅持家族傳統,這點非常值得敬佩。不忘本,在那個民族都會受到尊重和認可。

托尼-馮-科萬特笑著說道:“靠手藝吃飯,哪有人會笑話。而且在我們德國,如果誰要是敢笑話技術工人,那麼絕對待不下去。”

永守修一也附和道:“永守家族是在我父親這一輩才發家,根本沒有什麼底蘊;但也特彆製定了一條規定;成年的家族成員;都要進入車間工作。因此我每年放暑假,都會進入工廠實習。”

“在說想要成為一個優秀的技術工人,可是沒有那麼容易。好在我們這裡有你,否則單單需要加工的零部件,就是一個大難題。”

經過一個小插曲之後,眾人對林大少則是更為認可。從小進行係統培養的家族接班人,本身又十分能吃苦;否則技術絕對不會達到如此高超水平。智慧與努力的人,自然會得到尊重。

而林一棟則是兩者都具備,結合財富地位,自然都會高看一眼。

工作還是要繼續,畢竟火箭項目不能停。

其實關於他們這個國際縱隊,在加州理工已然有一些名氣。畢竟人員組成太過複雜,甚至比雜牌軍還要雜牌。加州理工學院國際生本來就很少,這麼多人組成一個團隊,當然會受到關注。可以說現在所有人都在等著看他們的笑話,畢竟已經不是60年前;火箭技術發展更是日新月異,根本就不可同日耳語。

如果達不到設計要求,或者說隻是一枚原始的火箭;那麼絕對會被人消掉大牙。

除了林大少之外,其他人都憋了一口氣。甚至把這看做是一場不能輸的戰爭;當然想要得到認可,必須要作出成績。

目前團隊協調作戰能力變強,彼此也都比較了解,使得工作效率穩步提升。加上德魯工廠完全屬於他們,隨時都可以生產與製造;可以說萬事俱備,就等著火箭發射升空。